Wertschätzung gegenüber unseren Kunden und Klienten bedeutet insbesondere ressourcensparend zu arbeiten. Zeit ist nicht nur Geld, sondern auch ein erfolgskritischer Faktor. Gutes Zuhören, ermöglicht eine schnelle, zielgerichtete Serviceleistung, die nachhaltig wirkt.
Interim Management
Ob unerwarteter Personalausfall auf Führungsebene, projektbezogener Experten-Bedarf oder vorübergehendes Krisenmanagement – wenn es in Unternehmen „brennt“, sind Interim Manager zuverlässig, schnell und lösungsorientiert einsatzbereit. Sie kommen, um zu gehen und hinterlassen dabei nachhaltige (Erfolgs)Spuren. Um im Falle einer Restrukturierung, Fusion, Prozessoptimierung oder Ertragssteigerung schnell an passgenaue Experten zu kommen, stehen unsere Berater täglich im intensiven Austausch mit ihrem persönlichen Netzwerk an "Spitzenmanagern auf Zeit".
Unser Fokus liegt auf der Schöpfung von nachhaltigem und dennoch schnell verfügbarem Unternehmenswert, den Interim Manager aufgrund ihrer politischen Unabhängigkeit, ihrer Objektivität sowie ihrer erprobten Erfahrungskompetenz bereit stellen. Im Vordergrund steht nicht nur der Lebenslauf, sondern die Passgenauigkeit des Interim Managers auf das Mandanten-Unternehmen, dessen Unternehmensziele und Ergebniserwartung. Unsere geprüften Interim Manager sind Macher-Persönlichkeiten von C-Level- bis Business-Unit-Leiter-Ebene.
Haben Sie Fragen zu diesem Bereich? Wir helfen Ihnen gerne weiter.
Team Interim Management
deep4P steht für ‚division one Evidenced Executive Process‘ und bündelt unser erfolgreich eingesetztes Interim Management Know-how in einem strukturiert orchestrierten 4-stufigen Prozess. Dieser liefert volle Transparenz und Sicherheit bei der effektiven, schnellen und passgenauen Kandidaten-Platzierung für Ihr Unternehmen.
PROFILING
POSITIONSAUFNAHME UND KONTEXTKLÄRUNG
- Bedarfsanalyse inkl. Zielbilderstellung nach Einsatzzeit des Interim Managers
- Entwicklung und Einordnung der Rolle in die aktuelle Unternehmenssituation
- Ableitung des Suchprofils unter Beachtung der fachlichen Anforderungen und der Unternehmenskultur
- Eruierung der Kern-und Schlüsselkompetenzen
PRESELECTION
AUSWAHL UND QUALIFIZIERUNG DER IDEALKANDIDATEN
- Start der Suchphase und Verdichtung des Kandidatenpools durch eine strukturierte Suche im division one Excellence Pool
- Spezifische Interviews sowie Referenzeinholung
- Präsentation einer Auswahl an geeigneten Interim Managern innerhalb max. 48h
- Persönlichkeitstest der finalen Kandidaten
PLACEMENT
VERTRAG & AUFTRAGSKLÄRUNG
- Management des Besetzungs-und Auftragsübergabeprozesses durch persönliche und fundierte Begleitung der Gespräche
- Unterstützung und Beratung bei der finalen Findung und Auswahl
- Sicherstellung eines schnellen und hochwertigen Vertragsmanagements inkl. Prüfung aller Unterlagen
- Beratung bei der Ausgestaltung der perfekten Vertragskonstellation
PERFORMANCE
BEGLEITUNG UND QUALITÄTSMANAGEMENT
- Begleitung des Onboarding-Prozesses zur Gewährleistung eines idealen Starts
- Regelmäßiger Dialog aller Beteiligten zur Gewährleistung der erfolgreichen Projektumsetzung
- Qualitätssicherung durch eine QM-Befragung
- Steuerung aller kfm. Administrationsprozesse
Erfolgsattribute
Überzeugende Marke
Geschäftspartner profitieren von einem seit über 10 Jahren gewachsenen, marktbekannten Brand sowie Mehrfachauszeichnungen mit den wichtigsten Branchenawards.
Einzigartiges Leistungsportfolio
Geschäftspartner profitieren von einem einzigartigen 360-Grad-Beratungsansatz bestehend aus Executive Search, Interim Management und HR Consulting aus einer Hand.
Exzellentes Research-Team
Geschäftspartner profitieren von einem optimal eingespielten internen Research-Team, das passgenau die besten Führungspersönlichkeiten am Markt identifiziert.
Eingespielte Prozesse
Geschäftspartner profitieren von schlanken, perfekt eingespielten Prozessen, die eine schnelle sowie zuverlässige Besetzung garantieren.
Enge Geschäftsbeziehungen
Geschäftspartner profitieren von nachhaltig gepflegten Beziehungen zu herausragenden Interim Managern sowie einem ausgewählten Executivepool.
Globales Netzwerk
Geschäftspartner profitieren von 50 Partnerbüros in 40 Ländern unserer globalen ENEX-Organisation, bei gleichbleibenden Qualitätsstandards.
Beratungsansatz
Einfallsreichtum
Der Kampf um die Riege der Spitzenmanager erfordert Innovationsgeist. Wer Exzellenz sucht, muss auch Exzellenz liefern und sich von der Masse abheben. Unkonventionelle Wege der Direktansprache gepaart mit ehrlicher Wertschätzung sind unser Benchmark.
Effizienz
Extrameile
Erfolg bedeutet Ausdauer. Die Bereitschaft täglich ein Prozent mehr zu geben liegt tief in unserer Unternehmensphilosophie verankert. Ein Team aus hoch engagierten Beratern, Branchenexperten und Researchern ermöglicht eine Kultur der Spitzenleistung.
Kundenstimmen
Unsere Kunden
Interim Circle of Excellence 01/23
Unsere aktuelle Experten-Auswahl für Sie:
Finanzmanagement
Ansprechpartner
Interim Manager Jobs
Vakanzen für Sie in der Übersicht. Alle zu besetzende Positionen, auch aus den Bereichen Executive Search, HR Consulting oder Non-Executive Directors finden Sie hier.
Häufig gestellte Fragen
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Als Interim Management wird der befristete Einsatz externer Führungskräfte zur Übernahme temporärer Managementaufgaben bezeichnet.
Interim Manager fangen Management-Engpässe auf und verschaffen Unternehmen durch hohe Flexibilität, externes Know-how und zusätzliche Ressourcen messbare Wettbewerbsvorteile. Hauptgründe für den Einsatz von Interim Managern sind der akute Mangel an qualifizierten Managementkapazitäten, Ressourcenengpässe, steigende Flexibilitätsanforderungen an die Unternehmen sowie kurzfristige Vakanzen.
Unternehmen, die externe Kompetenzen flexibel und auf Abruf einbinden, sind auf dem Weg zur effizienten Organisation einen entscheidenden Schritt voraus.
Denn Interim Manager bieten:
- Flexibilität und Effizienz
- Zusätzliche Ressourcen
- Klare Kostentransparenz
- Kurzfristige Verfügbarkeit
- Erprobte Führungserfahrungen
- Externes Know-how
- Unternehmenspolitische Unabhängigkeit
- Ergebnis- und zielorientierte Auftragsabwicklung
- Keine Karriere-Erwartungen
Interim Manager übernehmen Positionen in der ersten oder zweiten Führungsebene mit Weisungsbefugnis bzw. eine hierarchieunabhängige Projektleitung.
Typische Funktionen sind:
- General Management / Geschäftsführung
- Sales / Marketing / Kommunikation
- Einkauf / Logistik / Materialwirtschaft
- IT / Organisation
- Projektmanagement
- Finanzen / Controlling
- Technik / Produktion
- Personal Management
Die Laufzeit hängt stark von der Aufgabenstellung ab. Die Durchschnittliche Mandatsdauer bei division one liegt bei ca. 11 Monaten.
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