Diagnostics – Leadership Development & passgenaue Personalauswahl
Treibende Kräfte mit Visionen
Führungskräfte sind das Rückgrat eines jeden Unternehmens, sie sind die Architekten der Strategien und die Katalysatoren von Visionen. Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen sind die treibende Kraft für den Erfolg eines Unternehmens und beeinflussen nahezu jeden Aspekt des Unternehmenslebens, von der Unternehmenskultur bis hin zur Umsetzung der Geschäftsstrategien. Kurz gesagt: sie sind das Herzstück, das den Motor des Unternehmenserfolgs antreibt. Aus diesem Grund ist es für Unternehmen unerlässlich, sicherzustellen, dass sie über die richtigen Führungskräfte verfügen, die zu ihrer Kultur und Strategie passen.
Eignungsdiagnostik mit Fingerspitzengefühl
Hier kommt die Eignungsdiagnostik ins Spiel - ein Instrument, das nicht nur als Wegweiser durch das komplexe Terrain des Executive Search dient, um Qualifikationen und Erfahrungen zu identifizieren. Sie ist vielmehr ein tiefgreifender Prozess, der darauf abzielt, die Kernkompetenzen und Potenziale von Individuen zu verstehen und zu bewerten. Es bietet eine wissenschaftlich fundierte Grundlage, um sicherzustellen, dass die richtigen Führungskräfte an Bord geholt werden (Assessment Center), dass Entwicklungsbedarf erkannt und entsprechend gefördert wird (Development Center) und dass die Passung von Führungskräften und erfolgsrelevanten Positionen regelmäßig überprüft wird (Management Audit). Dies ist entscheidend, um die Effizienz zu steigern, die Produktivität zu fördern und letztlich den Unternehmenserfolg zu sichern.
Schlüssel zum Erfolg
Eignungsdiagnostik ist kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit für jedes zukunftsorientierte Unternehmen. Sie ist der Schlüssel, um nicht nur die besten Talente zu finden und zu binden, sondern auch ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Innovation, Effizienz und Zufriedenheit fördert
Ausgestaltung der Eignungsdiagnostik
wie machen wir das?
In einer Welt ständiger Veränderung und wachsender Herausforderungen bieten wir unsere spezialisierten Dienste als Assessment Center, Development Center und Management Audit an – individuell und hochwertig:
Assessment Center: Effektive Führungskräfteauswahl
Im maßgeschneiderten Assessment Center von division one werden potenzielle Führungskräfte gezielt ausgewählt und bewertet. Es kombiniert verschiedene Methoden, um erfolgsrelevante Kompetenzen im Einklang mit den spezifischen Anforderungen des Unternehmens zu beobachten. Ziel ist die Identifizierung des perfekten Kandidaten für die vakante Position und das Unternehmen. Dieses Verfahren minimiert das Risiko von Fehlbesetzungen und ermöglicht eine nachhaltige Besetzung.
Development Center: Gezielte Führungskräfteentwicklung
Das Development Center von division one ist speziell auf die Weiterentwicklung von Führungskräften ausgerichtet. Es ermittelt individuelle Stärken, Potenziale und Entwicklungsfelder, um maßgeschneiderte Entwicklungspläne zu erstellen. Ziel ist es, konstruktives Feedback und klare Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen. Ideal für Unternehmen, die in die gezielte Weiterentwicklung ihrer Führungskräfte investieren möchten. Vorteile sind eine verbesserte Qualität und Effizienz von Personalentscheidungen, eine leistungsorientierte Unternehmenskultur und gestärkte Mitarbeiterbindung.
Management Audit: Passgenaue Analyse für Top-Manager
Das Management Audit von division one fokussiert sich auf die Bewertung und Entwicklung von Top-Managern. Es prüft, ob die Fähigkeiten der Manager mit der strategischen Ausrichtung und den Zielen des Unternehmens übereinstimmen. Motivation: die Passung der Führungskräfte in ihrer aktuellen Position zu bewerten und bei Bedarf individuelle Entwicklungspläne zu erstellen. Besonders geeignet für Unternehmen, die Veränderungen in der strategischen Ausrichtung oder Unternehmenskultur erleben oder Herausforderungen im Führungsteam angehen möchten. Vorteile sind klare Einblicke in die Eignung und Entwicklungspotenziale der Manager, Harmonie im Führungsteam und eine starke Ausrichtung auf Unternehmensziele.
