one.leadership.development
Die Welt ist in stetigem Wandel und die Gegenwart zeigt, dass dieser immer rasanter von statten geht. Unternehmerische Rahmenbedingungen sind davon besonders betroffen. Dies erfordert ein Management, das auch in dieser schwer kalkulierbaren Gemengelage die richtigen Entscheidungen trifft und sowohl die Organisation als auch die Menschen bestmöglich auf die kommenden Entwicklungen vorbereitet. Das Ziel einer jeden Führungsetage ist es, eine High-Performance-Organisation und -Kultur zu etablieren und dauerhaft in der DNA des Unternehmens zu verankern.
In den letzten Jahren hat sich eines sehr deutlich gezeigt: Nur ‚gutes‘ Leadership reicht zukünftig nicht mehr aus. Wenn dauerhaft große Leistungen einer Organisation gefragt sind, werden folgende zwei besondere Fähigkeiten gefordert:
- Mitarbeiter, Führungskollegen, Top-Management und andere Stakeholder – auch ausserhalb der Unternehmensgrenzen – für die gesetzten Ziele zu gewinnen und zu begeistern.
- Sowie eine positive Umsetzungsenergie bei allen Beteiligten auszulösen, damit sich dieser Kreis an Erfolgsgaranten zielgerichtet und agil gestaltend den unternehmerischen Zielsetzungen verschreibt.
Wie gelingt das?
Was macht erfolgreiche Unternehmen aus und wie gelingt der Transfer einer generellen Erkenntnis auf das Top-Management einer spezifischen Organisation? Was charakterisiert Führungskräfte, die Überdurchschnittliches bewirken? Welche wirklich zentralen Elemente zeichnen einen ‚Leader of Excellence‘ aus?
Wir setzen mit unserem holistischen Beratungsanasatz genau bei dieser Frage an, analysieren mit unserer erprobten Methodik umfassend den Status quo, entwickeln ein klares Zielbild und Commitment über den unternehmensspezifischen Leadership-Ansatz der Zukunft und begleiten einzelne Führungskräfte oder das gesamte Top-Management auf dem Weg zur fest verankerten ‚Leadership Excellence‘.
