Referenznummer B4538

Als Marktführer und weltweiter Experte in der Herstellung innovativer, nachhaltiger Industrie-Lösungen entwickelt Ihr potenzieller neuer Arbeitgeber erfolgreich Produkte für die unterschiedlichsten Lebens- und Industriebereiche. Dabei arbeitet das Unternehmen eng mit seinen Kunden zusammen, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die den individuellen Anforderungen entsprechen. Das Familienunternehmen hat sich über die Jahre einen Ruf für Innovation und Qualität aufgebaut und ist bekannt für seine Fähigkeit, komplexe Herausforderungen anzugehen und praktische Lösungen anzubieten. Mit Blick auf die unternehmerische Weiterentwicklung des HR Bereiches suchen wir eine durchsetzungsstarke, dynamische Führungspersönlichkeit.

Standort: Süddeutschland
Beginn: zum nächstmöglichen Zeitraum

IHRE AUFGABEN

• Ganzheitliche Verantwortung und Betreuung der Corporate Functions des Unternehmens hinsichtlich aller personalrelevanten Themen
• Unterstützung des Top-Management, Führungskräfte und Mitarbeitenden bei strategischen HR Projekten, wie z. B. M&A, Organisations-Design oder Change Management etc.
• Betreuung aller HR-Kernprozesse sowie Weiterentwicklung zentraler HR-Themen wie z.B. Employer Branding, Talentmanagement und Recruiting etc.
• Optimierung und Verschlankung der internen HR-Prozesse
• Beratung und Optimierung der strategischen Personalplanung und -transformation, einschließlich Ausarbeitung von Kompetenzen und Qualifikationen sowie der Umsetzung der Maßnahmen
• Beratung und Coaching des Top-Managements in Bezug auf Führungskompetenzen und Skills
• Enge Zusammenarbeit mit den HR-Fachbereichen, um Wissen über strategische personalbezogene Fragen zu teilen
  
  IHR PROFIL
• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Studienrichtung
• Mehrjährige Erfahrung in einer führenden Position im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner, mit internationaler Verantwortung
• Berufserfahrung in internationalen Konzernen sowie im produzierenden Gewerbe
• Fundierte Kenntnisse in der Durchführung strategischer HR-Projekte sowie Transformationen auf internationaler Ebene
• Fähigkeit, Geschäftsanforderungen in konkrete HR-Lösungen zu übersetzen
• Durchsetzungsstarke, dynamische Persönlichkeit mit Fingerspitzengefühl und Verhandlungsgeschick
• Souverän im Umgang mit Ansprechpartnern des Top-Managements sowie im Stakeholder-Management
• Ergebnisorientierte, analytische Vorgehensweise
• Ausgeprägte Kommunikationskompetenz sowohl in Deutsch als auch auf Englisch sowie Reisebereitschaft

Wir freuen uns auf die Zusendung Ihres aussagekräftigen Profils unter Angabe Ihres frühestmöglichen Startdatums sowie der Referenznummer B4538.

Carolin Fröschle | Telefon: +49 711 310584-37 | E-Mail: froeschle@division-one.com