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Head of HR-Consulting (m/w/d)

Referenznummer B3599

 

division one ist eine Personalberatung mit Hauptsitz in Stuttgart. Für unsere Kunden finden und besetzen wir nationale und internationale Führungspersönlichkeiten im mittleren Management und in der Unternehmensführung. Hierbei bieten wir sowohl die Rekrutierung von Managern in Festanstellung (Executive Search), die Besetzung von Interim-Führungskräften (Interim Management) als auch die Besetzung von Aufsichtsräten und Beiräten (Non Executive Directors) an. Abgerundet wird unser Portfolio durch unsere Leistungen im Bereich HR Consulting.

Unser Bereich HR-Consulting ist spezialisiert auf die Beratung und Begleitung von Führungskräften, wenn es um personelle und/oder organisatorische Change- und Transformationsprozesse geht. Fachlich hoch spezialisiert, methodisch fundiert und menschlich sensibel arbeiten unsere BeraterInnen an vielschichtigen Fragestellungen der unternehmerischen und persönlichen Weiterentwicklung. So sind innovative Beratungsprozesse rund um die Neu-Positionierung einer Top-Führungskraft, die Planung und Durchführung von individuellen Karriereentwicklungsprogrammen oder der Aufbau von Leadership-Qualifikationen unsere Passion.

In einem Markt stetiger Veränderung sind unsere Beratungsleistungen gefragter denn je und benötigen Persönlichkeiten, die diese auf die Vorstellungen unserer Mandanten zuschneiden. Vertrauensvoll und wertschätzend mit den Belangen unserer Kunden umzugehen und sie nachhaltig zu begleiten ist unser Selbstverständnis.

Standort: Stuttgart                                Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

 

IHRE AUFGABEN

  • Identifikation von Marktpotenzialen und Entwicklung eines strategisch innovativen und passenden Leistungsportfolios im Segment der Führungskräfte-Entwicklung
  • Recherche, Auswahl und Bindung von Kooperationspartnern im Segment Führungskräfte-Entwicklung
  • Planung und Durchführung von eigenen Vertriebsaktivitäten auf Entscheider-Ebene
  • Strategische Betreuung und langfristige Entwicklung von Bestandskundensowie die Gewinnung von Neukunden und Akquisition neuer Projekte
  • Enge vertriebliche Zusammenarbeit mit den Beratungskollegen aus den Portfoliobereichen Executive Search, Interim Management sowie Board Members
  • Definition der Angebotsschwerpunkte und Absicherung zugehöriger Ressourcen und Kompetenzen
  • Strategische, marktorientierte und operative Entwicklung des Geschäftsbereichs
  • Steuerung und Weiterentwicklung des Netzwerkes nach Marktbedarfen
  • Bedarfsanalyse und Entwicklung kundenspezifischer Lösungen
  • Angebots- und Projektmanagementsowie Beratung der Mandanten
  • Übernahme von Projektleitungsfunktionen sowie Qualitätssicherung der Prozesse
  • Enge Abstimmung und Produktsynchronisation mit den Leistungsbereichen Executive Search, Interim Management und Board Members
  • Berichtslinie: Geschäftsleitung/COO

 

IHR PROFIL

  • Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung in der strategischen HR-(Management)-Beratung mit starkem Vertriebsschwerpunkt
  • Entrepreneurship
  • Konzeptionelle und Beratungs-methodische Kompetenzin Verbindung mit erfolgreicher langfristiger Umsetzungserfahrung
  • Beratende Erfahrung in den Bereichen Trennungsmanagement, Management-Audits/Assessment, Leadership-Development, Change Management etc.
  • Vertriebs- und Kommunikationsstärke sowie ein sicheres und überzeugendes Auftreten gegenüber Kunden aus dem Management
  • Hohe Motivation und Leistungsorientierung sowie unternehmerisches Denken und Handeln
  • Hohe Lösungskompetenz und Fähigkeit, strukturiert Kundenfragestellungen zu analysieren, diese zu organisieren und adäquate Beratungs- und Lösungsmodelle zu entwickeln
  • Ein relevantes persönliches und berufliches Netzwerk auf Entscheider-Ebene aus unterschiedlichen Branchen

 

Wir freuen uns auf die Zusendung Ihres aussagekräftigen Profils unter Angabe Ihres frühestmöglichen Startdatums sowie der Referenznummer B3599.

Carolin Fröschle  |  Telefon: +49 711 310584-11  |  E-Mail: froeschle@division-one.com