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HR Location Manager (m/w/d)

Referenznummer B3208

 

Ihr potenzieller neuer Arbeitgeber ist ein international agierendes Großunternehmen und zählt mit mehreren Tausend MitarbeiterInnen weltweit zu den „Fortune 250“. Durch die große Anzahl eigener Produkte bietet das Unternehmen Lösungen für nahezu jede Branche. Langfristige MitarbeiterInnen- und Kundenbindung sind für unseren Mandanten zentral und tragen maßgeblich zum über 100-jährigen Erfolg des Unternehmens bei. Internationalität und Diversity sind nicht nur Worthülsen, sondern werden aktiv gelebt. Für den Produktionsstandort im Großraum Stuttgart suchen wir eine überzeugende Persönlichkeit als HR Location Manager (m/w/d).

 

Standort: Großraum Stuttgart

Beginn: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt

 

IHRE AUFGABEN

  • Steuerung aller lokalen HR-Prozesse des Standortes sowie Gewährleistung eines professionellen HR-Services
  • Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
  • Personalbetreuung der Mitarbeitenden am Standort
  • Führen von Personalgesprächen und Umsetzung von Personalmaßnahmen (individuell und kollektiv)
  • Konstruktive Zusammenarbeit und Verhandlungen mit dem Betriebsrat
  • Initiieren und Überwachen des jährlichen Leistungsbeurteilungs- und Talent Development- Prozesses
  • Koordination von Schulungs-/Weiterbildungsmaßnahmen
  • Leitung des Bewerbungsmanagements sowie Rekrutierung von Mitarbeitenden
  • Erstellung von Personalstatistiken, Reports, Zeugnissen, Arbeitsverträgen, Stellenbeschreibungen sowie Budget-Koordination
  • Planung, Steuerung und Umsetzung von globalen Personalinstrumenten zur Förderung der Mitarbeitermotivation
  • Zuständig für die Umsetzung von HR-Projekten und für die Verbesserung der internen Arbeitsprozesse im Bereich

 

IHR PROFIL

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Bereichen BWL, Personal, Psychologie, Jura oder einer vergleichbaren Ausbildung
  • Mehrjährige Erfahrungen im Bereich HR, idealerweise in einem internationalen Konzernumfeld
  • Exzellente Kenntnisse im generalistischen Personalmanagement
  • Gute Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz
  • Durchsetzungs- und Verhandlungsstärke mit einer ausgeprägten Lösungsorientierung
  • Fähigkeit pragmatische Entscheidungen zu treffen und diese umzusetzen
  • Sehr gute Kommunikationskompetenzen auf allen Hierarchieebenen
  • Fließende Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

 

Wir freuen uns auf die Zusendung Ihres aussagekräftigen Profils unter Angabe der Referenznummer B3208.

Carolin Fröschle  |  Telefon: +49 711 310584-37  |  E-Mail: froeschle@division-one.com