Referenznummer B4795

 

Ihr potentieller neuer Arbeitgeber ist ein internationales Unternehmen, welches Teile für den Geräte- und Maschinenbau herstellt. Kunden sind in zahlreichen Industrien, wie in der Automobilbranche, in der Luft- und Raumfahrt, Medizintechnik und Baubranche zu finden. Mit über 1000 MitarbeiterInnen und internationalen Produktionsstandorten ist das Unternehmen in der Branche führend. Eine gemeinschaftliche „get things done“ Kultur, ausgeprägte Teammentalität und Professionalität gestalten die tägliche Zusammenarbeit.

 

Standort: Region Heilbronn                                         Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

 

IHRE AUFGABEN

• Entwicklung und Optimierung der Abläufe im Bereich Human Resources sowie Mitwirkung an HR-Konzepten
• Zusammenarbeit mit dem lokalen Managementteam sowie in- und ausländischen Führungskräften bei sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen und disziplinarischen Vorgehensweisen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie die Förderung einer positiven Unternehmenskultur
• Steuerung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen inklusive Umsetzung von Trainings- und Mentorenprogrammen
• Verantwortung für Personalbewertungen sowie Sicherstellen von ergänzenden und weiterentwickelnden Maßnahmen
• Verantwortung von Recruiting-Aktivitäten sowie Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
• Beachtung und Einhaltung gesetzlicher und arbeitsrechtlicher Bestimmungen im Bereich HR und dem Vertragswesen
• Koordination, Steuerung und Einbringung von Vergütungs- und Bonussystemen, Personalplanung und Talent Reviews
• Pflegen von Personaldaten und Erstellung und Analyse von HR-Statistiken
• Führung und Entwicklung der disziplinarisch und fachlich unterstellten MitarbeiterInnen
• Projektbezogenes Arbeiten im Bereich HR und Weiterentwicklung des integrierten Management-Systems
• Verantwortung für die Einhaltung von Gesetzen umwelt-, arbeitssicherheits-, arbeitsrechts-, gesundheitsschutz- und energierelevanten Gesetzen, Vorschriften und Richtlinien

 

IHR PROFIL

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, idealerweise mit dem Schwerpunkt Human Resources
• Fundiertes und praktisches Anwenderwissen im Bereich Arbeitsrecht
• Angewandte Erfahrungen mit dem Betriebsrat auch im Hinblick auf das Betriebsverfassungsgesetz
• Erfahrungen im produzierenden Gewerbe und mit Prozessen (Konzernstruktur)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Verhandlungsgeschick, sehr gute Kommunikationsfähigkeit, hohe emotionale Intelligenz, hohe Teamfähigkeit
• Selbstständige, eigeninitiative und vertrauensvolle Arbeitsweise

 

Wir freuen uns auf die Zusendung Ihres aussagekräftigen Profils unter Angabe Ihres frühestmöglichen Startdatums sowie der Referenznummer B4795.

Mara Saur |  Telefon: +49 711 310584-31  |  E-Mail: saur@division-one.com