Leiter People & Culture (m/w/d) - Führungspositionen unserer Mandanten

Referenznummer 9244

 

Unser Mandant ist ein dynamisch wachsendes Unternehmen im Umfeld moderner Mobilitätslösungen. Mit einer strategisch ausgerichteten Geschäftsstruktur verbindet das Unternehmen technologische Kompetenz mit einer klaren Wachstumsagenda und gestaltet die Weiterentwicklung betrieblicher Mobilitätskonzepte aktiv mit. Durch den hohen Anspruch an Servicequalität, Innovationskraft und nachhaltige Entwicklung hat sich die Organisation in ihrem Marktumfeld erfolgreich positioniert und treibt die Professionalisierung ihrer Strukturen konsequent voran. Im Zuge der nationalen und internationalen Expansion suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit als Leiter People & Culture (m/w/d).

In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich in Deutschland und gestalten gemeinsam mit Ihrem Team eine zukunftsfähige People- und Organisationsagenda. Sie agieren als Sparringspartner der Geschäftsführung und der Führungskräfte, entwickeln Strukturen, Prozesse und Kultur gezielt weiter und setzen zentrale Transformations- und Entwicklungsthemen mit nachhaltiger Wirkung um.

 

 

Standort: München, Bayern                                                            Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

IHRE AUFGABEN

• Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung der HR-Abteilung sowie der Teams in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung, betriebliches Gesundheitsmanagement und Office Management an den deutschen Standorten.
• In enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und den Führungskräften entwickeln Sie eine ganzheitliche People & Culture-Strategie und richten diese konsequent an den Unternehmenszielen aus.
• Gemeinsam mit Ihrem Team entwickeln Sie bestehende Strukturen, Prozesse und Abläufe kontinuierlich weiter und stellen eine wirksame, effiziente und zukunftsorientierte Personalarbeit sicher.
• Sie begleiten Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Digitalisierungsprojekte und leisten damit einen wesentlichen Beitrag zur weiteren Professionalisierung der Organisation.
• Die Weiterentwicklung des Führungskräfteprogramms sowie der Aufbau einer einheitlichen Führungskräftekultur liegen in Ihrem Verantwortungsbereich.
• Sie prägen die kulturelle Weiterentwicklung der Organisation, indem Sie Themen wie Feedback- und Lernkultur, Werte, Potenzial- und Entwicklungspfade, Kommunikation und Change wirksam vorantreiben und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur nachhaltigen Organisationsentwicklung.
• Zukunftsrelevante Themen wie Employer Branding, Talent- und Performance Management sowie HR-Controlling greifen Sie gezielt auf und führen diese gemeinsam mit Ihrem Team in eine wirksame Umsetzung.

 

IHR PROFIL

• Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit umfassender fachlicher und disziplinarischer Führungsverantwortung.
• Darüber hinaus bringen Sie fundierte Praxiserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung mit und verfügen über ein ausgeprägtes Verständnis für wirksame Entwicklungs-, Veränderungs- und Transformationsprozesse.
• Idealerweise kennen Sie sich mit systemischen Ansätzen der Personal-, Team- und Organisationsentwicklung aus.
• Sie verbinden strategische und konzeptionelle Stärke mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität und der Fähigkeit, Themen mit Klarheit, Struktur und Augenmaß konsequent in die Umsetzung zu bringen.
• Neben Ihrer ausgeprägten Menschenorientierung verfügen Sie über ein gutes Gespür für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge, Zahlen und Prioritäten.
• Ihr Führungsstil ist klar, strukturiert und verbindlich. Sie treffen Entscheidungen, setzen Prioritäten, fordern Verantwortung ein und schaffen es zugleich, Menschen mitzunehmen und weiterzuentwickeln.
• Sie denken unternehmerisch, handeln lösungsorientiert und bewegen sich sicher in einem dynamischen Umfeld mit hohem Veränderungstempo.
• In der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat agieren Sie souverän, konstruktiv und erfahren und bringen die notwendige Sicherheit im mitbestimmten Umfeld mit.
• Es gelingt Ihnen, auch komplexe Sachverhalte adressatengerecht zu vermitteln, Orientierung zu schaffen und unterschiedliche Stakeholder für gemeinsame Ziele zu gewinnen.

 

Wir freuen uns auf die Zusendung Ihres aussagekräftigen Profils unter Angabe Ihres frühestmöglichen Startdatums sowie der Referenznummer ID 9244.

Veronica Forest  |  Telefon: +49 711 310584-30  |  E-Mail: forest@division-one.com