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Leiter Personal (m/w/d)

Referenznummer B3412

 

Für unseren Mandanten, einen traditionsreichen Spezialisten in der Herstellung und im Vertrieb von Spezialsystemen für die Industrie, sind wir exklusiv auf der Suche nach einem Leiter Personal (m/w/d). Unser Kunde gehört zu den erfolgreichsten und anerkanntesten Unternehmen weltweit in seinem Bereich, mit Technologie-Führerschaft und Benchmark im relevanten Zielmarkt. Sie haben die Möglichkeit als StelleninhaberIn aktiv mitzuwirken und Prozesse neu zu gestalten.

Standort: Norddeutschland

Beginn: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt

 

IHRE AUFGABEN

  • Verantwortung und aktive Steuerung für die gesamte strategische und operative Personalarbeit
  • Führung und Entwicklung der disziplinarisch und fachlich unterstellten MitarbeiterInnen
  • Weiterentwicklung der HR-Abteilung, hinsichtlich strategischer Personalplanung, leistungsfähigem Recruiting, Hochschulmarketing, Talent Management, Organisationsentwicklung, Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft
  • Sicherstellung eines effizienten und zielführenden Personalbedarfs im gesamten Unternehmen
  • Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse sowie einer ganzheitlichen Personalstrategie
  • Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Weiterentwicklung innovativer HR-Konzepte und -Systeme sowie Erarbeitung neuer Zukunftstrends im HR-Bereich
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Gewerkschaften
  • Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung

 

IHR PROFIL

  • Abgeschlossenes Studium, im Idealfall aus dem Bereich Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mindestens 7 bis 10 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position
  • Mindestens 5 Jahre disziplinarische oder fachliche Führungserfahrung
  • Langjährige Erfahrung in produzierenden Unternehmen, im Idealfall im Maschinen- und Anlagenbau oder Automotive
  • Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Personalplanung, Personalgewinnung und -entwicklung, Organisationsentwicklung sowie Arbeits- und Tarifrecht
  • Gute Kenntnisse und Erfahrung mit Restrukturierungsprozessen
  • Versierter Umgang mit den gängigen ERP-Systemen und MS-Office
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

 

Wir freuen uns auf die Zusendung Ihres aussagekräftigen Profils unter Angabe Ihres frühestmöglichen Startdatums sowie der Referenznummer B3412.

Ines Wahl | Telefon: +49 711 310584-35  |  E-Mail: wahl@division-one.com