Referenznummer B4558

 

Unser Mandant sind die Kreiskliniken Reutlingen, ein kommunales Krankenhaus in Baden-Württemberg mit zwei Akutkliniken, einem Haus der Schwerpunktversorgung sowie einem Grund- und Regelversorger. Mit insgesamt rund 700 Betten und rund 2.500 Beschäftigten werden ca. 38.000 stationäre sowie 82.000 ambulante Patienten pro Jahr versorgt.

Sie haben die Möglichkeit, als Stelleninhaber aktiv in der Personalentwicklung mitzuwirken, indem Sie Ihre kreative Ader einsetzen und Prozesse neugestalten.

 

Standort: Reutlingen

Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

 

IHRE AUFGABEN

• Strategische Weiterentwicklung des gesamten HR-Bereichs und der damit verbundenen Prozesse
• Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeitenden im Personalbereich (16 FTE) sowie deren fachliche Weiterentwicklung
• Entwicklung und aktive Steuerung der strategischen Positionierung als moderner Arbeitgeber
• Erarbeitung von modernen und kreativen Personalkonzepten zur Weiterentwicklung der Personalentwicklung und des Recruitings (inkl. Candidate-Journey)
• Beratung der Geschäftsführung sowie von Führungskräften in allen Personalfragen
• Steuerung und Bearbeitung aller arbeits-/tarifrechtlichen und sozialrechtlichen Fragestellungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Verantwortung für die jährliche Personalplanung und Steuerung der Personalkennzahlen sowie die Mitwirkung an der Wirtschaftsplanung
• Weiterentwicklung und Umsetzung der IT-Landschaft im HR-Bereich
• Mitglied in der Führungsrunde und Teilnahme an Geschäftsführungssitzungen

 

IHR PROFIL

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium wünschenswert mit Kenntnissen im Gesundheitsmanagement
• Langjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise im Gesundheitswesen, Krankenhaus oder in der Beratung
• Kreative Ader in Sachen moderner HR
• Fundierte Führungserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit
• Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung, Personalbetreuung, Rekrutierung und Employer Branding
• Gute Kenntnisse in den Bereichen Arbeits-, Tarif- und Sozialrecht
• Analytische Fähigkeiten sowie eine Affinität zu Zahlen und IT
• Diskretes und empathisches Auftreten mit einer modernen Denkweise und offenem Kommunikationsstil

 

Wir freuen uns auf die Zusendung Ihres aussagekräftigen Profils unter Angabe Ihres frühestmöglichen Startdatums sowie der Referenznummer B4558.

Mara Saur  |  Telefon: +49 711 310584-31  |  E-Mail: saur@division-one.com