Referenznummer B4811

Ihr potenzieller neuer Arbeitgeber ist ein weltweit tätiger Maschinen- und Anlagenbauerbauer und hat sich als Technologieführer einen Namen in der Branche gemacht. Für seine namhaften Kunden in der Lebensmittelindustrie bietet das Unternehmen hochinnovative Lösungen und begeistert durch Raffinesse, Qualität und einen exzellenten Service. Als Teil einer familiengeführten Unternehmensgruppe mit über 20.000 Mitarbeitern legt der Hidden-Champion höchsten Wert auf nachhaltiges Handeln, bezogen auf das Produktportfolio als auch auf seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Als VP Group HR (m/w/d) treiben Sie gemeinsam mit dem Vorstand die Transformation des Unternehmens voran, hin zu einer modernen, flexiblen und noch kundenorientierteren Organisation.  

 

Standort: Region Gießen/ Frankfurt                 Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

 

IHRE AUFGABEN

• Verantwortung aller HR-Aktivitäten des Unternehmens im In- und Ausland
• Aktives Gestalten der strategischen Ausrichtung des Unternehmens als Teil des erweiterten Führungskreises
• Konsequente Umsetzung und Sicherstellung der übergreifenden Geschäftsstrategie in eine HR-Strategie
• Transformation der Personalaktivitäten hin zu einer modernen HR Organisation mit digitalen Prozessen
• Initiieren und Begleiten der Veränderungsprozesse als Sparringspartner des Managements sowie der Führungskräfte
• Sicherstellen effizienter und effektiver HR-Prozesse im Sinne von Lean Management
• Führen sowie Entwickeln des disziplinarisch und fachlich unterstellten HR-Teams mit ca. 5 Mitarbeitenden
• Weiterentwicklung des Talentmanagements entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus mit besonderem Fokus auf Employer-Branding, Recruiting und Performance Management
• Direkte Berichtslinie an den CEO

 

IHR PROFIL

• Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im (internationalen) HR und verstehen sich als HR Generalist*in
• Ihre betriebswirtschaftlichen Kenntnisse helfen Ihnen, die Geschäftsstrategie zu verstehen und weiterzuentwickeln
• Sie blicken auf vielfältige Projekte im HR-Umfeld zurück und haben hierbei Ihre Kompetenz im Bereich Talent Management und Transformation bereits unter Beweis gestellt
• Sie verstehen sich als Change-Leader und kennen die Herausforderungen des internationalen Mittelstandes
• Als erfahrene Führungskraft stärken Sie Ihr Team durch Vertrauen und entwickeln die Mitarbeiter kontinuierlich weiter
• Ihr unternehmerisches Denken, Ihr Lean-Mindset und Ihre pragmatische Hands-On Mentalität helfen Ihnen, Ziele zu erreichen
• Sie verfügen über eine klare, proaktive sowie zielgruppenorientierte Kommunikationsweise und können sowohl auf sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift zurückgreifen
• Vielfalt und Diversity sind Themen, in welchen Sie Potenziale und Stärken sehen

 

Wir freuen uns auf die Zusendung Ihres aussagekräftigen Profils unter Angabe der Referenznummer B4811.

Carolin Fröschle  |  Telefon: +49 711 310584-37  |  E-Mail: froeschle@division-one.com