Optimale Besetzung von Aufsichtsrats- und Beiratspositionen

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Die Führungsebenen in mittleren und großen Unternehmen erleben eine zunehmende Professionalisierung und Spezialisierung, die sich auch in den Aufsichtsgremien manifestiert. Bei der Auswahl von Beirats- und Aufsichtsratsmitgliedern wird zunehmend Wert auf fachliche Qualifikation gelegt, um die Rolle des Gremiums als Kontrollinstanz und strategischen Partner zu stärken. Dazu gehört ein breites Spektrum an Skills und Fähigkeiten, internationale Expertise und eine faire und vielfältige Zusammensetzung Ihres zukünftigen Boards.

Strategische Vorteile und ökonomischen Erfolg sichern

Aufsichts- und Beiräte sind weit mehr als bloße Symbolinstanzen – sie sind ein Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg. Richtig besetzt, avancieren sie zu unverzichtbaren strategischen Beratern, die durch ihre Unabhängigkeit, ihre kritische Prüfung und ihren Weitblick substantielle Beiträge zur Unternehmensstrategie leisten.

Die Rekrutierung solch qualifizierter Mitglieder ist jedoch anspruchsvoll: Die hohen Anforderungen an die Unabhängigkeit und die unterschiedlichen Fähigkeiten zur Sicherstellung einer umfassenden Sektorenkompetenz engen die Auswahl ein. Wir identifizieren mit unseren innovativen deep5S®-Workflows hochqualifizierte Persönlichkeiten, deren Fähigkeiten nicht nur messbar sind, sondern auch mit Ihren Unternehmenswerten harmonieren.

 

Top-Kandidaten für Ihre Beirats- & Aufsichtsratsposten

Obwohl Beiräte oft auf freiwilliger Basis agieren und die Ernennung von Aufsichtsräten gesetzlich geregelt ist, teilen beide die gleichen anspruchsvollen Aufgaben und Kompetenzanforderungen.

division one spezialisiert sich darauf, passende, qualifizierte Kandidaten für Aufsichtsrats- und Beiratsposten zu identifizieren und zu vermitteln. Eine präzise Bedarfsanalyse sowie ein spezifisches Anforderungsprofil, das den ermittelten Aufgaben und Kompetenzen voll und ganz entspricht – wenn nicht sogar übertrifft – münden in eine zielgerichtete Suche nach exzellenten Persönlichkeiten.

 

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deep5S®: Top-Manager finden und binden

Der Erfolg eines Beirats- oder Aufsichtsratsmitglieds ist schwer messbar. Baden-Württembergs Ministerpräsident a. D. Günther H. Oettinger formulierte dies im Gespräch mit division one so: „Ein Aufsichtsrat ist nicht in Zahlen gegossen.“ Umso herausfordernder ist es, passende Kandidaten zu definieren, zu identifizieren und langfristig an Ihre Organisation zu binden.

Mit deep5S® (division one Evidenced Executive Search Process) hält division one das passende Tool bereit, um diese Aufgabe gezielt und strukturiert anzugehen und in kurzer Zeit erfolgreich abzuschließen.

 

Weitere Informationen zu deep5S®

Leistungen und Mehrwerte für Ihr Board of the Future

Mit division one als Ihrem führenden Partner entsteht ein Board mit exzellenten Beirat- und Aufsichtsratsmitgliedern. Im Sinne unserer Vision „Tomorrow’s leaders, today“, ist es unser Ziel, schon heute Ihr Board of the Future mit Führungspersönlichkeiten zu bereichern, deren Fähigkeiten und Wissen in umfassender Sektorenkompetenz aufgehen.

SEKTORENKOMPETENZ ANALYSIEREN

Wir bewerten den aktuellen Stand Ihrer Gremienbesetzungen und erstellen eine Qualifikationsmatrix, die hilft, eventuelle Kompetenzlücken zu identifizieren und zu schließen.   

PROZESSKOMPETENZ ABSICHERN

Mithilfe von deep5S® sichern wir ein transparentes und präzises Auswahlverfahren, um die qualifiziertesten Kandidaten zu finden.

INTERNATIONALEN ZUGANG ERSCHLIESSEN

Unsere Mitgliedschaft bei ENEX ermöglicht es uns, Ihr Gremium mit Board Members zu stärken, die über ausgezeichnete internationale Expertise verfügen.

FAIR UND VIELFÄLTIG AUFTRETEN

Bei der Auswahl geeigneter Kandidaten legen wir höchsten Wert auf das unternehmenseigene Kontrollumfeld und eine faire Zusammensetzung im Hinblick auf Alter, Geschlecht und Vielfalt.

BOARD ADVISORY MIT STRATEGIE UND WEITSICHT DENKEN

Unsere Beratung fördert strategisch weitsichtige, unabhängige und engagierte Beirats- und Aufsichtsratsmitglieder, die als wesentliche Sparringspartner der Geschäftsführung agieren.

one.visionary.board

Mit one.visionary.board präsentieren wir Ihnen DIE hochwertige Informationsplattform rund um die Themen Aufsichtsrat und Beirat – mit spannenden Interviews, Diskussions- und Fragerunden sowie zusätzlichen Informationen. Nutzen Sie unseren Mitgliederbereich und sichern Sie sich Ihren kostenlosen Zugriff auf alle bisherigen und kommenden one.visionary.board Beiträge. Eine Auswahl:

Prof. Dr.
Nadine Kammerlander

Wir sprechen über das Thema "Nachfolge in Familienunternehmen – muss der Beirat nun ausgetauscht werden?"

Stefan Klocke

In der sechsten Ausgabe des one.visionary.board sprechen wir mit Herrn Stefan Klocke über das Thema "Beirat und Start-Up".

Dr. Eberhard Veit

Wir sprechen mit Dr. Veit über das Thema "Wichtige Kompetenzen des Aufsichtsrats und Zusammenarbeitskultur in Transformations- und Krisenzeiten"

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Kompetente Partner bei der Besetzung Ihrer Kontrollgremien

division one bündelt Placement-Kompetenz von Jahrzehnten in den Bereichen Executive Search und Board Members. Wir stellen Ihnen mit CEO Björn Knothe und Director Nicolaus von Heyden-Linden zwei Top-Level-Berater vor. Beide sind darüber hinaus zertifiziert durch den Beirat-BW . Sie unterstützen erfolgreich Mittel- bis Großbetriebe aus dem gehobenen Mittelstand sowie DAX-Unternehmen.

Björn Knothe

Als CEO von division one hat Björn Knothe mehr als 20 Jahre Erfahrung im Personalberatungsbusiness. In dieser Zeit hat er sich neben herausragendem Know-how in der Besetzung von Fach- und Führungskräften viel Kompetenz und ein großes nationales und globales Experten-Netzwerk erarbeitet, das für Ihre Kandidatensuche den entscheidenden Wettbewerbsvorsprung sicherstellt. Bei divison one hat Herr Knothe den Bereich Board Members bzw. Non-Executive Directors unmittelbar nach der Gründung ins Leben gerufen und betreut ihn seither mit großem Erfolg.

Nicolaus von Heyden-Linden

Nicolaus von Heyden-Linden ist der Fachexperte bei der Besetzung von Aufsichtsräten und Beiräten. Mit dem Fokus auf Familienunternehmen und den gehobenen Mittelstand stellt er hier seit mehr als 12 Jahren seine Placement-Kompetenz erfolgreich unter Beweis. Zudem betreut er zahlreiche Formate wie one.visionary.board (OVB) oder die Interviewreihe „NACHGEFRAGT“ zum Thema Beiräte mit Rudolf X. Ruter, mit denen Herr von Heyden-Linden den professionellen Diskurs in seinem Fachbereich über Landesgrenzen hinaus prägt und gestaltet.

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