Die zunehmende Professionalisierung und Spezialisierung in den Führungsebenen erstreckt sich auch in die Aufsichtsgremien. Mittlere und große Unternehmen achten bei der Auswahl von Beirats- und Aufsichtsratsmitgliedern nun verstärkt auf Qualifikation und Kompetenz statt auf persönliche Kenntnis oder Reputation. Die wichtige Funktion dieses Gremiums als Kontrollinstanz und strategischer Partner wird dadurch gestärkt, was national und international Wettbewerbsvorteile sichert.

Strategische Vorteile und ökonomischen Erfolg sichern

Aufsichts- und Beiräte sind mehr als bloße Symbolinstanzen. Richtig besetzt, werden sie zu wertvollen strategischen Partnern, die kritisch prüfen, weil sie unabhängig sind, und klug beraten, weil sie mehr Weitblick in unternehmerische Entscheidungen einfließen lassen.

Auch hier ist der Qualitätsanspruch mittlerweile hoch und der Wettstreit um die klügsten Köpfe entbrannt. Diese sind rar und schwer zu finden, insbesondere weil sie aufgrund der notwendigen Unabhängigkeit von der Unternehmensführung nicht aus deren persönlichem Netzwerk besetzt werden sollten.

Was die Suche nach geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten zudem erschwert, ist die Frage, wie deren Kompetenz am besten zu beurteilen ist und in welchem Maße sie sich mit den Werten des Unternehmens identifizieren, für das sie tätig werden.

Handverlesene Top-Kandidaten für Ihre Beirats- und Aufsichtsratsposten

Während Beiräte freiwillig eingesetzt werden, ist die Ernennung von Aufsichtsräten bei zahlreichen Unternehmen wie Aktiengesellschaften, mittelständischen Familienunternehmen und Portfoliounternehmen von Finanzinvestoren sowie Family Offices gesetzlich vorgeschrieben. Dennoch haben beide Gremien vergleichbare Aufgaben und dieselben Anforderungen an die Kompetenz ihrer Mitglieder.

division one findet und vermittelt gezielt erfahrene und qualifizierte Kandidaten für Ihren Aufsichtsrat oder Beirat. Dafür klären wir umfassend Ihren Bedarf und erstellen ein detailliertes Anforderungsprofil, das uns als Basis für die anschließende Recherche dient. Die Identifikation passender Kandidatinnen und Kandidaten erfolgt über unser internationales Expertennetzwerk sowie mithilfe unseres Workflow-basierten Prozesses deep5S®.