Professionelle Eignungsdiagnostik für gezieltes Leadership Development und passgenaue Personalauswahl.
Leadership Advisory – Professionelle und individuelle Begleitung von Führungskräften
Herausragende Performance eines Unternehmens ist das Ergebnis herausragender Führung. Um zu gewährleisten, dass eine Organisation die zur Unternehmensstrategie passenden und erfolgsrelevanten Führungskräfte an Board hat, bindet und für sich gewinnen kann, bietet division one eine professionelle und individuelle Begleitung des Unternehmens und der Führungskraft entlang des kompletten „Executive Life Cycle“ an. Personalstrategische Maßnahmen auf oberster Führungsebene erfordern immer ein besonders hohes Maß an Fingerspitzengefühl: Das gilt gleichermaßen für das passgenaue Recruiting, für die sukzessive Weiterbildung, Förderung und Bindung sowie für die wertschätzende Trennung von Führungskräften. Wir bieten etablierte und passgenaue Lösungen aus einer Hand und beraten Top-Manager durch erfahrene und professionelle Coaches, Berater und Partner. Immer im Fokus ist die Führungskraft als Individuum.
Leistungsübersicht
Coaching
Individuelle und gezielte Beratung von Executives zur nachhaltigen Stärkung der Führungskompetenzen, zur Steigerung der beruflichen Performance und zur Förderung des persönlichen Wachstums.
Outplacement
Maßgeschneiderte und ganzheitliche Karriereberatung unter Berücksichtigung des Zusammenspiels von Persönlichkeit, privater Lebenssituation und den beruflichen Kompetenzfeldern und Stärken
Unsere Mehrwerte für Sie
Professionelle und individuelle Begleitung der Führungskraft über den kompletten „Executive Life Cycle“ aus einer Hand: Gewinnung, Förderung, Bindung und bei Bedarf wertschätzende Trennung.
Perfect Match
Unternehmensspezifische und unabhängig entwickelte Assessment Center, um die geeignetste und erfolgsversprechendste Führungskraft zu finden
Exzellenter Start
Maximale Leistung und Beitrag der Führungskraft zum Unternehmen von Tag 1 an durch ein professionelles Onboarding Coaching
Erfolgsrelevante Potenziale steigern
Nachhaltiger Erfolg der Organisation durch die Identifizierung und Förderung von Potenzialen und Kompetenzen zukunftsrelevanter Führungskräfte durch unternehmensspezifische Development Center
Zukunftssichernde Reflexion
Absicherung des Unternehmenserfolgs durch eine regelmäßige Überprüfung des Top-Managements durch passgenaue Management Audits und Ableitung der relevanten Maßnahmen
Ständiger Fortschritt
Wachsender, messbarer Erfolg durch die Begegnung zukünftiger Herausforderungen mit gezielten Weiterentwicklungsmaßnahmen der Führungskräfte durch individuelle Executive Coachings
Positives Employer Branding
Finanzieller und reputationsbezogener Mehrwert durch ein wertschätzendes, perspektivenbildendes Outplacement
Stärkung der Mitarbeiterbindung
Steigerung der Zufriedenheit unter den Führungskräften durch nachhaltige Auswahlverfahren, schnelle Integration, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und faires Trennungsmanagement
Unsere Kunden
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