Professionelle Eignungsdiagnostik für gezieltes Leadership Development und passgenaue Personalauswahl.
Leadership Advisory – Professionelle und individuelle Begleitung von Top-Level Führungskräften
Führungskompetenz und Unternehmenserfolg – Mit Leadership Advisory im Aufwind
Bei division one wissen wir, dass die zur Unternehmensstrategie passenden und erfolgsrelevanten Führungskräfte den Unterschied machen. Unsere professionelle und individuelle Begleitung erstreckt sich über den gesamten "Executive Life Cycle". Wir sind davon überzeugt:
Herausragende Performance eines Unternehmens ist das Ergebnis herausragender Führung.
Von der sorgfältigen Auswahl bis zur gezielten Förderung und Bindung setzen wir auf Fingerspitzengefühl und Exzellenz. Ob passgenaues Recruiting, sukzessive Weiterbildung oder eine wertschätzende Trennung – wir bieten maßgeschneiderte Lösungen aus einer Hand. Nutzen Sie die Aufwinde und lassen Sie sich durch neue Führungskompetenzen in die Höhen tragen.
Unsere umfassende Eignungsdiagnostik – Orientierung und Förderung statt Blindflug
Durch gezielte Eignungsdiagnostik erkennen wir Potenziale und Defizite Ihrer Führungskräfte. Diese Diagnostik ist der Ausgangspunkt für erfolgreiches Leadership Development und eine präzise Personalauswahl. Bei division one setzen wir auf wissenschaftlich fundierte Methoden und maßgeschneiderte Ansätze, um ein klares Bild der Kompetenzen und Entwicklungsfelder zu erhalten.
Vergessen wir aber nicht: Die menschliche Komponente und die häufig unterschätzten Soft-Skills spielen eine enorme Rolle: Denken Sie an das Bild eines Eisbergs: 20% mögen projektbezogene Skills und Führungskompetenzen sein – aber die 80% unter der Oberfläche, eine reibungslose Führung und Empathie gegenüber Mitarbeitenden, machen häufig den nachhaltigen Erfolg aus.
Coaching für Executives – Mit sicherem Gleitflug durch Turbulenzen
Jede Reise hat ihre Herausforderungen, und auch Führungskräfte stoßen gelegentlich auf unerwartete Turbulenzen. Unsere Coaches bei division one helfen Ihnen, nicht nur diese Hindernisse zu umfliegen, sondern sich in einen sicheren Gleitflug zu begeben. Wir bieten gezielte Beratung, um Führungskompetenzen zu stärken, berufliche Performance zu steigern und persönliches Wachstum zu fördern.
Unser Executive Coaching bei division one ist wie der majestätische Flug eines Adlers: zielgerichtet, kontrolliert und voller Kraft. Im Coaching geht es nicht nur um die Weiterentwicklung von Fähigkeiten, sondern um das Erreichen einer neuen Höhe der Führung.
Erfahrene Coaches begleiten Executives auf ihrem individuellen Weg, stärken ihre Führungskompetenzen und fördern persönliches Wachstum. Dabei setzen wir auf einen maßgeschneiderten Ansatz, der die Einzigartigkeit jeder Führungskraft respektiert. Es geht darum, sich souverän den Höhen und Tiefen des Unternehmensalltags zu stellen und selbst in stürmischen Zeiten den Kurs zu halten.
Wertschätzende Outplacement-Beratung – Souveräner Wechsel der Windrichtung
Der Wechsel in eine neue berufliche Rolle kann wie ein Wechsel der Windrichtung sein – herausfordernd, aber auch voller Chancen. Bei division one verstehen wir, dass eine Trennung auf Top-Management-Ebene mit Fingerspitzengefühl und Respekt gehandhabt werden muss.
Unser Outplacement-Programm ist darauf ausgerichtet, die Führungskraft sicher und souverän in die nächste Phase ihrer Karriere zu begleiten.
Mit unserem one.excellence.leader-Programm gestalten wir diesen Prozess proaktiv und individuell. Wir analysieren den Status quo, entwickeln gemeinsam ein Executive Profile und begleiten den Manager bis zu einem Jahr lang auf dem Weg zur nächsten Führungsfunktion. So wird aus einer Trennung eine Weiterentwicklung – um neue Höhen zu erreichen und neue Ziele ins Auge zu fassen.
Leistungsübersicht
Coaching
Individuelle und gezielte Beratung von Executives zur nachhaltigen Stärkung der Führungskompetenzen, zur Steigerung der beruflichen Performance und zur Förderung des persönlichen Wachstums.
Outplacement
Maßgeschneiderte und ganzheitliche Karriereberatung unter Berücksichtigung des Zusammenspiels von Persönlichkeit, privater Lebenssituation und den beruflichen Kompetenzfeldern und Stärken
Perfect Match – Spitzenkräfte mit Rückenwind dank divison one
Unsere Mission bei division one ist nach den günstigen Winden für Karrieren ausgerichtet: Wir begleiten Ihre Führungskräfte professionell und individuell durch den kompletten Executive Life Cycle. Unser Ansatz umfasst die Gewinnung, Förderung, Bindung und – wenn nötig – eine wertschätzende Trennung.
Gewinnung: Wir finden nicht nur die besten Talente, sondern die passenden Persönlichkeiten für Ihr Unternehmen. Mit unserem tiefen Verständnis für Ihre Unternehmenskultur und -strategie sorgen wir dafür, dass jede Besetzung ein Perfect Match ist.
Förderung: Führungskräfte wachsen mit ihren Aufgaben. Deshalb setzen wir auf kontinuierliche Weiterbildung und individuelle Förderung. Unsere Leadership Advisory-Programme sind darauf ausgelegt, das volle Potenzial Ihrer Top-Manager zu entfalten und sie für zukünftige Herausforderungen zu stärken.
Bindung: Loyalität und Mitarbeiterbindung sind keine Zufallsprodukte. Durch gezielte Maßnahmen und individuelle Entwicklungspläne schaffen wir ein Umfeld, in dem sich Führungskräfte langfristig wohlfühlen und engagieren. Dies trägt maßgeblich zum nachhaltigen Erfolg Ihres Unternehmens bei.
Wertschätzende Trennung: Manchmal führen Wege auseinander, und auch das gehört zu einem professionellen Leadership Advisory. Bei Bedarf unterstützen wir Sie dabei, eine respektvolle und strategisch sinnvolle Trennung zu gestalten. Mit unserer Unterstützung bleibt die Wertschätzung für die geleistete Arbeit stets im Fokus, was sowohl für das Unternehmen als auch für die betroffene Führungskraft von unschätzbarem Wert ist.
Perfect Match
Unternehmensspezifische und unabhängig entwickelte Assessment Center, um die geeignetste und erfolgsversprechendste Führungskraft zu finden
Exzellenter Start
Maximale Leistung und Beitrag der Führungskraft zum Unternehmen von Tag 1 an durch ein professionelles Onboarding Coaching
Erfolgsrelevante Potenziale steigern
Nachhaltiger Erfolg der Organisation durch die Identifizierung und Förderung von Potenzialen und Kompetenzen zukunftsrelevanter Führungskräfte durch unternehmensspezifische Development Center
Zukunftssichernde Reflexion
Absicherung des Unternehmenserfolgs durch eine regelmäßige Überprüfung des Top-Managements durch passgenaue Management Audits und Ableitung der relevanten Maßnahmen
Ständiger Fortschritt
Wachsender, messbarer Erfolg durch die Begegnung zukünftiger Herausforderungen mit gezielten Weiterentwicklungsmaßnahmen der Führungskräfte durch individuelle Executive Coachings
Positives Employer Branding
Finanzieller und reputationsbezogener Mehrwert durch ein wertschätzendes, perspektivenbildendes Outplacement
Stärkung der Mitarbeiterbindung
Steigerung der Zufriedenheit unter den Führungskräften durch nachhaltige Auswahlverfahren, schnelle Integration, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und faires Trennungsmanagement