Leadership Advisory – Professionelle und individuelle Begleitung von Führungskräften

Intro: Leadership Advisory – Professionelle und individuelle Begleitung von Führungskräften

Herausragende Performance eines Unternehmens ist das Ergebnis herausragender Führung. Um zu gewährleisten, dass eine Organisation die zur Unternehmensstrategie passenden und erfolgsrelevanten Führungskräfte an Board hat, bindet und für sich gewinnen kann, bietet division one eine professionelle und individuelle Begleitung des Unternehmens und der Führungskraft entlang des kompletten „Executive Life Cycle“ an. Personalstrategische Maßnahmen auf oberster Führungsebene erfordern immer ein besonders hohes Maß an Fingerspitzengefühl: Das gilt gleichermaßen für das passgenaue Recruiting, für die sukzessive Weiterbildung, Förderung und Bindung sowie für die wertschätzende Trennung von Führungskräften. Wir bieten etablierte und passgenaue Lösungen aus einer Hand und beraten Top-Manager durch erfahrene und professionelle Coaches, Berater und Partner. Immer im Fokus ist die Führungskraft als Individuum.

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Leistungsübersicht

Diagnostics

Professionelle Eignungsdiagnostik für gezieltes Leadership Development und passgenaue Personalauswahl.

Coaching

Individuelle und gezielte Beratung von Executives zur nachhaltigen Stärkung der Führungskompetenzen, zur Steigerung der beruflichen Performance und zur Förderung des persönlichen Wachstums.

Outplacement

Maßgeschneiderte und ganzheitliche Karriereberatung unter Berücksichtigung des Zusammenspiels von Persönlichkeit, privater Lebenssituation und den beruflichen Kompetenzfeldern und Stärken

Unsere Mehrwerte für Sie

Professionelle und individuelle Begleitung der Führungskraft über den kompletten „Executive Life Cycle“ aus einer Hand: Gewinnung, Förderung, Bindung und bei Bedarf wertschätzende Trennung.

Perfect Match

Unternehmensspezifische und unabhängig entwickelte Assessment Center, um die geeignetste und erfolgsversprechendste Führungskraft zu finden

Exzellenter Start

Maximale Leistung und Beitrag der Führungskraft zum Unternehmen von Tag 1 an durch ein professionelles Onboarding Coaching

Erfolgsrelevante Potenziale steigern

Nachhaltiger Erfolg der Organisation durch die Identifizierung und Förderung von Potenzialen und Kompetenzen zukunftsrelevanter Führungskräfte durch unternehmensspezifische Development Center

Zukunftssichernde Reflexion

Absicherung des Unternehmenserfolgs durch eine regelmäßige Überprüfung des Top-Managements durch passgenaue Management Audits und Ableitung der relevanten Maßnahmen

Ständiger Fortschritt

Wachsender, messbarer Erfolg durch die Begegnung zukünftiger Herausforderungen mit gezielten Weiterentwicklungsmaßnahmen der Führungskräfte durch individuelle Executive Coachings

Positives Employer Branding

Finanzieller und reputationsbezogener Mehrwert durch ein wertschätzendes, perspektivenbildendes Outplacement

Stärkung der Mitarbeiterbindung

Steigerung der Zufriedenheit unter den Führungskräften durch nachhaltige Auswahlverfahren, schnelle Integration, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und faires Trennungsmanagement

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