Personalbedarf auf Führungsebene bei entscheidenden Projekten: Unabhängig, objektiv, erfahren
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Ob unerwarteter Personalausfall auf Führungsebene, projektbezogener Experten-Bedarf oder vorübergehendes Krisenmanagement – wenn es in Unternehmensprojekten „brennt“, sind Interim Manager zuverlässig, schnell und lösungsorientiert einsatzbereit. Sie kommen, bleiben im kritischen Zeitraum und hinterlassen nachhaltige Erfolge.
Um im Falle einer Restrukturierung, Fusion, Prozessoptimierung oder Ertragssteigerung schnell an passgenaue Experten zu kommen, stehen unsere Berater täglich im intensiven Austausch mit ihrem persönlichen Netzwerk an "Spitzenmanagern auf Zeit".
Unser Fokus liegt auf der Schöpfung von nachhaltigen und dennoch schnell verfügbaren Unternehmenswerten, den Interim Manager aufgrund ihrer politischen Unabhängigkeit, ihrer Objektivität und ihrer erprobten Expertise bereitstellen.
Im Vordergrund steht nicht nur der Lebenslauf, sondern die Passgenauigkeit des Interim Managers auf das Mandanten-Unternehmen, die Unternehmensziele und die Erwartungshaltung. Unsere geprüften Interim Manager sind Macher – Persönlichkeiten von C-Level- bis Business-Unit-Leiter-Ebene.
Sie sind Interim Manager oder planen den Einstieg? Ihre Ambitionen sind gefragt!
Wir bei division one erweitern stetig ein starkes und vielseitiges Netzwerk von Fachleuten, die bereit sind, temporäre Führungspositionen in Unternehmen zu übernehmen – und dabei mit Expertise und Erfahrung zu glänzen. Fühlen Sie sich angesprochen?
Wir glauben, dass Ihr Interim Management eine dynamische und effektive Lösung für Unternehmen ist, um Veränderungen, Engpässe oder besondere Projekte zu bewältigen. Wir bieten Ihnen als Interim Manager die Möglichkeit, sich bei uns vorzustellen, um Teil unseres exzellenten Netzwerks zu werden.
Sollten Sie schon bei uns gelistet sind, finden Sie hier auch die Möglichkeit, Ihre Daten mit Ihren neuen Erfahrungen und Leistungen zu anzureichern.
Haben Sie Fragen zu diesem Bereich? Wir helfen Ihnen gerne weiter.
Team Interim Management
deep4P steht für ‚division one Evidenced Executive Process‘ und bündelt unser erfolgreich eingesetztes Interim Management Know-how in einem strukturiert orchestrierten 4-stufigen Prozess. Dieser liefert volle Transparenz und Sicherheit bei der effektiven, schnellen und passgenauen Kandidaten-Platzierung für Ihr Unternehmen.
Erfolgsattribute von division one – was macht den Unterschied aus?
Überzeugende Marke
Geschäftspartner profitieren von einem seit über 10 Jahren gewachsenen, marktbekannten Brand sowie Mehrfachauszeichnungen mit den wichtigsten Branchenawards.
Einzigartiges Leistungsportfolio
Geschäftspartner profitieren von einem einzigartigen 360-Grad-Beratungsansatz bestehend aus Executive Search, Interim Management und HR Consulting aus einer Hand.
Exzellentes Research-Team
Geschäftspartner profitieren von einem optimal eingespielten internen Research-Team, das passgenau die besten Führungspersönlichkeiten am Markt identifiziert.
Eingespielte Prozesse
Geschäftspartner profitieren von schlanken, perfekt eingespielten Prozessen, die eine schnelle sowie zuverlässige Besetzung garantieren.
Enge Geschäftsbeziehungen
Geschäftspartner profitieren von nachhaltig gepflegten Beziehungen zu herausragenden Interim Managern sowie einem ausgewählten Executivepool.
Globales Netzwerk
Geschäftspartner profitieren von 50 Partnerbüros in 40 Ländern unserer globalen ENEX-Organisation, bei gleichbleibenden Qualitätsstandards.
Beratungsansatz
Einfallsreichtum
Der Kampf um die Riege der Spitzenmanager erfordert Innovationsgeist. Wer Exzellenz sucht, muss auch Exzellenz liefern und sich von der Masse abheben. Unkonventionelle Wege der Direktansprache gepaart mit ehrlicher Wertschätzung sind unser Benchmark.
Effizienz
Wertschätzung gegenüber unseren Kunden und Klienten bedeutet insbesondere ressourcensparend zu arbeiten. Zeit ist nicht nur Geld, sondern auch ein erfolgskritischer Faktor. Gutes Zuhören, ermöglicht eine schnelle, zielgerichtete Serviceleistung, die nachhaltig wirkt.
Extrameile
Erfolg bedeutet Ausdauer. Die Bereitschaft täglich ein Prozent mehr zu geben liegt tief in unserer Unternehmensphilosophie verankert. Ein Team aus hoch engagierten Beratern, Branchenexperten und Researchern ermöglicht eine Kultur der Spitzenleistung.
Kundenstimmen
Unsere Kunden: Vertrauensvolle Zusammenarbeit auf höchstem Niveau
Interim-Manager-Positionen
Die Vakanzen für Sie in der Übersicht. Eine vollständige Liste der offenen Positionen – auch aus den Bereichen Executive Search, HR Consulting oder Board Members – finden Sie hier.
Starke Partner für Ihr Unternehmen: Jetzt mit uns in Kontakt treten.
Vertrauen Sie Ihren Ansprechpartnern bei division one – es erwarten Sie Erfahrung und Exzellenz.
FAQ: Haben Sie noch Fragen zum Interim Management?
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Als Interim Management wird der befristete Einsatz externer Führungskräfte zur Übernahme temporärer Managementaufgaben bezeichnet.
Interim Manager fangen Management-Engpässe auf und verschaffen Unternehmen durch hohe Flexibilität, externes Know-how und zusätzliche Ressourcen messbare Wettbewerbsvorteile. Hauptgründe für den Einsatz von Interim Managern sind der akute Mangel an qualifizierten Managementkapazitäten, Ressourcenengpässe, steigende Flexibilitätsanforderungen an die Unternehmen sowie kurzfristige Vakanzen.
Unternehmen, die externe Kompetenzen flexibel und auf Abruf einbinden, sind auf dem Weg zur effizienten Organisation einen entscheidenden Schritt voraus.
Denn Interim Manager bieten:
- Flexibilität und Effizienz
- Zusätzliche Ressourcen
- Klare Kostentransparenz
- Kurzfristige Verfügbarkeit
- Erprobte Führungserfahrungen
- Externes Know-how
- Unternehmenspolitische Unabhängigkeit
- Ergebnis- und zielorientierte Auftragsabwicklung
- Keine Karriere-Erwartungen
Interim Manager übernehmen Positionen in der ersten oder zweiten Führungsebene mit Weisungsbefugnis bzw. eine hierarchieunabhängige Projektleitung.
Typische Funktionen sind:
- General Management / Geschäftsführung
- Sales / Marketing / Kommunikation
- Einkauf / Logistik / Materialwirtschaft
- IT / Organisation
- Projektmanagement
- Finanzen / Controlling
- Technik / Produktion
- Personal Management
Die Laufzeit hängt stark von der Aufgabenstellung ab. Die Durchschnittliche Mandatsdauer bei division one liegt bei ca. 11 Monaten.
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