Executive Search: Exzellente Führungskräfte für nachhaltigen Erfolg weltweit finden und binden

Intro: Executive Search: Exzellente Führungskräfte für nachhaltigen Erfolg weltweit finden und binden
Abonnieren Sie kostenlos unseren Executive Search Newsletter. Jetzt abonnieren

Warum Executive Search von division one? – Weil Sie mit den renommierten deep5S®-Prozessen außerordentliche Persönlichkeiten gewinnen.

Herausragende Führungskräfte für die mittlere und obere Managementebene sind ein erfolgsentscheidender Faktor in einem wettbewerbsintensiven, international agierenden Marktumfeld. Um diese Persönlichkeiten von Ihrem Unternehmen zu überzeugen und sie so für einen Wechsel zu begeistern, ist unter anderem ein professionelles, strukturiertes und ganzheitliches Vorgehen in Identifikation, Ansprache und Selektion notwendig. Wir haben diesen Prozess mit unserer erprobten Methode deep5S® an den zukünftigen Gegebenheiten eines hart umkämpften und anspruchsvollen Führungskräfte-Marktes ausgerichtet.

deep5S® steht für ‚division one Evidenced Executive Search Process‘ und bündelt unser erfolgreich eingesetztes Executive Search Know-how in einem strukturiert orchestrierten, 5-stufigen Prozess. Dieser liefert mit kalkulierbarer Sicherheit und in kurzer Zeit hervorragende Ergebnisse bei der Gewinnung von passgenauen Führungspersönlichkeiten für Ihr Unternehmen.

Mit deep5S® finden und begeistern wir erfahrene Führungskräfte für Ihr Unternehmen, die:

  • Ihre Kunden verstehen
  • Ihr Wachstum beschleunigen
  • Ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken
  • Ihre Arbeitgebermarke veredeln und
  • als Führungspersönlichkeit der Unternehmenskultur förderlich sind.

Ein hohes Maß an Expertise, außergewöhnlicher Service und schnelle Besetzungen sind hierbei unser Qualitätsanspruch. Wir sind Ihr Partner für eine wertschöpfende Geschäftsbeziehung und verstehen es, als hochwertiger Botschafter Ihrer Arbeitgebermarke zu agieren.

Jetzt Beratungsgespräch für Ihr Unternehmen vereinbaren

Haben Sie Fragen zu diesem Bereich? Wir helfen Ihnen gerne weiter.

  • Marc Hammer
  • Nadja Rück
  • Björn Knothe
  • Frank Bauernfeind
  • Alexander Schülein
  • Anna Hunger
  • Hans-Joachim Krink
  • Nicolaus von Heyden-Linden
  • Marc Hammer
  • Nadja Rück
  • Björn Knothe
  • Frank Bauernfeind
  • Alexander Schülein
  • Anna Hunger
  • Hans-Joachim Krink
  • Nicolaus von Heyden-Linden
Team Executive Search

Wir stehen Ihnen bei Fragen zu diesem Bereich gerne zur Verfügung.

Sie erreichen uns jederzeit unter:

+49 711 310 584-0
info@division-one.com
Specify
METHODISCHE 360° POSITIONSAUFNAHME
Mehr erfahren...
Strategise
STRATEGIEENTWICKLUNG ZUM PROJEKTSTART
Mehr erfahren...
Search
SUCHE, AKTIVIERUNG UND ASSESSMENT DER IDEALKANDIDATEN
Mehr erfahren...
Select
PRÄSENTATION DER FINALEN AUSWAHL BIS HIN ZUR BESETZUNG
Mehr erfahren...
Secure
SICHERSTELLUNG EINER NACHHALTIGEN UND SCHNELLEN WIRKSAMKEIT IHRER BESETZUNG
Mehr erfahren...

Unser Beratungsansatz für Executive Search

Einfallsreichtum

Der Kampf um die Riege der Spitzenmanager erfordert Innovationsgeist. Wer Exzellenz sucht, muss auch Exzellenz liefern und sich von der Masse abheben. Unkonventionelle Wege der Direktansprache gepaart mit ehrlicher Wertschätzung sind unser Benchmark.

Effizienz

Wertschätzung gegenüber unseren Kunden und Klienten bedeutet insbesondere ressourcensparend zu arbeiten. Zeit ist nicht nur Geld, sondern auch ein erfolgskritischer Faktor. Gutes Zuhören, ermöglicht eine schnelle, zielgerichtete Serviceleistung, die nachhaltig wirkt.

Globales Netzwerk

Geschäftspartner profitieren von 50 Partnerbüros in 40 Ländern unserer globalen ENEX-Organisation, bei gleichbleibenden Qualitätsstandards.

Erfolgsattribute

Überzeugende Marke

Geschäftspartner profitieren von einem seit über 10 Jahren gewachsenen, marktbekannten Brand sowie Mehrfachauszeichnungen mit den wichtigsten Branchenawards.

Einzigartiges Leistungsportfolio

Geschäftspartner profitieren von einem einzigartigen 360-Grad-Beratungsansatz bestehend aus Executive Search, Interim Management und HR Consulting aus einer Hand.

Exzellentes Research-Team

Geschäftspartner profitieren von einem optimal eingespielten internen Research-Team, das passgenau die besten Führungspersönlichkeiten am Markt identifiziert.

Eingespielte Prozesse

Geschäftspartner profitieren von schlanken, perfekt eingespielten Prozessen, die eine schnelle sowie zuverlässige Besetzung garantieren.

Enge Geschäftsbeziehungen

Geschäftspartner profitieren von nachhaltig gepflegten Beziehungen zu herausragenden Interim Managern sowie einem ausgewählten Executivepool.

Globales Netzwerk

Geschäftspartner profitieren von 50 Partnerbüros in 40 Ländern unserer globalen ENEX-Organisation, bei gleichbleibenden Qualitätsstandards.

Jetzt Erstgespräch vereinbaren!

Unsere Kunden: Vertrauensvolle Zusammenarbeit auf höchstem Niveau

Starke Partner für Ihr Unternehmen: Jetzt mit uns in Kontakt treten.

Vertrauen Sie Ihren Ansprechpartnern bei division one – es erwarten Sie Erfahrung und Exzellenz.

Marc Hammer

Managing Partner

+49 711 310 584-39

Marc Hammer

 

Nadja Rück

Senior Manager

+49 711 310 584-38

Nadja Rück

 

Lars Schilling

Partner

+49 711 310584-45

Lars Schilling

 

Anna Hunger

Partner

+49 711 310584-44

Anna Hunger

 

Nicolaus von Heyden-Linden

Partner

+49 711 310 584-33

Nicolaus von Heyden-Linden

 

Björn Knothe

CEO

+49 711 310584-50

Björn Knothe

 

Alexander Schülein

COO

+49 711 310 58432

Alexander Schülein

 

Hans-Joachim Krink

Partner

+49 711 310584-62

Hans-Joachim Krink

 

Frank Bauernfeind

Partner

+49 711 310 584-65

Frank Bauernfeind

 

Joachim Malsch

Partner

+49 711 310 584-67

Joachim Malsch

 

Sarah Fleck

Senior Manager

 

Jetzt Erstgespräch vereinbaren!

Specify

Ein gezieltes und strukturiertes Vorgehen basiert auf einer klaren Sicht der Dinge. Im Prozessschritt ‚Specify‘ geht es darum, den Gesamtkontext der zu besetzenden Position zu verstehen. Dabei betrachten wir nicht nur isoliert die Vakanz, sondern Ihre Unternehmensvision und Mission sowie den Beitrag, den unsere Besetzung dazu leisten kann. Wichtigstes Kernelement ist unsere methodische Positionsaufnahme, welche wir über das letzte Jahrzehnt immer weiter verfeinert haben. Dabei klären wir unter anderem folgende Fragen:

  • Wo wollen Sie als Unternehmen in 5-10 Jahren stehen?
  • Welche spezifische Rolle ergibt sich daraus für Ihre avisierte Führungskraft?
  • Welche Talente, Fähigkeiten und Erfahrungen benötigt Ihr Unternehmen – heute und zukünftig?
  • Welche Herausforderungen gilt es für die Führungskraft zu bewältigen?
  • Welcher Charakter ist notwendig, um diese Rolle bestmöglich auszufüllen?

Erst wenn diese und zahlreiche weitere Fragen umfassend geklärt sind, liegt eine klare Bestandsaufnahme vor, die gezieltes Profiling ermöglichen.

Strategise

Sobald die Analysephase abgeschlossen ist, folgt die Strategieentwicklungsphase, welche wir ‚Strategise‘ nennen. Sie ist entscheidend für den Erfolg einer Suche, denn wir setzen alle Elemente aus der Positionsaufnahme in eine Such- und Ansprachestrategie um:

  • Wie lassen sich die identifizierten Führungspersönlichkeiten erfolgreich ansprechen?
  • Bei welchen Unternehmen finden wir Ihre Zielperson?
  • Welche Besetzungsstrategie ist ideal und wie gestaltet sich der dazu passende Zeit- und Projektplan?
  • Etc.

Diese Schritt-für-Schritt-Planung, die in enger Abstimmung mit Ihnen erfolgt, stellt die Basis für anspruchsvolles und zielorientiertes Recruiting dar. So optimieren wir die Erfolgsaussichten und schaffen zahlreiche positive Eindrücke in der Candidate-Journey, die auch nach Projektabschluss fortbestehen.

Search

Im dritten Schritt startet die aktive Suche und Ansprache, das heißt wir führen unsere seit vielen Jahren intensiv auf ihren Erfolg hin optimierten Recruitingmaßnahmen durch. Dabei setzen wir folgende Schwerpunkte:

  • Wir aktivieren aussichtsreiche Kandidaten per Direktansprache und verdichten den Kandidatenpool mithilfe strukturierter Interviews und fundierten Assessment Tools
  • Wir informieren Sie in wöchentlichen Executive Reports und Updates über den Projektfortschritt sowie zum Response-Verhalten des Kandidatenmarktes

Die Search-Phase bildet das Herzstück unseres Rekrutierungsprozesses. Sie gewährleistet, dass eine überschaubare Auswahl an passgenauen Kandidaten zur Verfügung steht. So werden alle nachfolgenden Entscheidungsstufen erleichtert und beschleunigt. Den Abschluss der Search-Phase bildet die Vorstellung der KandidatInnen und der nahtlose Anschluss an Ihren unternehmensspezifischen Auswahlprozess.

Select

In der Select-Phase erfolgt die Auswahl und Präsentation der aussichtsreichsten Kandidaten einerseits, sowie die kompetente Begleitung der Gespräche und der Besetzungsschritte andererseits. Dabei liegt unser Fokus auf folgenden Maßnahmen:

  • Wir managen den Bewerbungsprozess und begleiten alle Gespräche persönlich und professionell. So können wir beide Seiten umfassend unterstützen und sicherstellen, dass keine Unklarheiten bestehen oder Fragen offen bleiben.
  • Wir sorgen mit unseren erfolgserprobten division one-Candidate-Journey-Elementen für einen durchweg positiven Erlebnisprozess auf Kandidatenseite. Dieser vermittelt Sicherheit durch umfassende Information, Transparenz und Professionalität und erhöht so die Wahrscheinlichkeit einer Vertragsunterschrift.
  • Wir beraten Sie nach den Gesprächen hinsichtlich der bestmöglichen finale Kandidatenauswahl, unterstützen Sie mit unserem Know-how zur Vertragserstellung und begleiten Sie bei allen Fragestellungen bis hin zur erfolgreichen Besetzung.
  • Wir führen einen tiefergehenden und wissenschaftlich evaluierten Persönlichkeitstest unter den finalen Kandidaten durch, um deren nachhaltige charakterliche Passung zu Ihrem Unternehmen zu verifizieren.

Mit dem 4. Schritt ist die Besetzung Ihrer Vakanz abgeschlossen, jedoch nicht unsere Begleitung. Die sich anschließende Secure-Phase stellt den langfristigen Erfolg aller getroffenen Maßnahmen sicher.

Secure

Im Rahmen der Secure-Phase begleiten wir KandidatInnen bis zur Beendigung der Probezeit und sorgen so dafür, dass sich Ihre Führungskraft schnell in ihren neuen Verantwortungsbereich einfindet und die damit verbundenen Aufgaben optimal erfüllt. Hierbei setzen wir folgende Schwerpunkte:

  • Die Kontakterhaltung in der Pre-Boarding-Phase (während der Kündigungsfrist) wird sichergestellt, um Kandidaten weiter zu emotionalisieren und zu binden.
  • Wir begleiten den Onboarding-Prozess auf beiden Seiten und stehen dabei im regelmäßigen Austausch mit Ihnen und Ihrer neuen Führungskraft.
  • Wir führen im Zuge der Qualitätssicherung eine Befragung bei allen Beteiligten durch.
  • Wir bieten Ihnen ein optionales Onboarding-Coaching an, das die Performance Ihres neuen Unternehmensmitglieds noch schneller steigert und die Mitarbeiterbindung erhöht.

Unser Handeln ist geprägt getreu unserem Motto „We create careers and develop companies“. Wir wollen nicht nur zufriedene Mandanten und Kandidaten schaffen, sondern begeisterte Markenfans.

Kontakt

Kontaktieren Sie uns

 

Kontakt

Kontaktieren Sie uns

 

Contact

Contact us

 

Rückruf Service

Wir melden uns umgehend bei Ihnen! Vielen Dank

Jetzt unseren Rückrufservice nutzen

Bitte addieren Sie 2 und 3.