EXECUTIVE SEARCH

Herausragende Führungskräfte für die mittlere und obere Managementebene sind ein erfolgsentscheidender Faktor in einem wettbewerbsintensiven, international agierenden Marktumfeld. Erfolgsentscheidend dafür, diese Persönlichkeiten von Ihrem Unternehmen zu überzeugen und sie so für einen Wechsel zu begeistern, ist unter anderem ein professionelles, strukturiertes und ganzheitliches Vorgehen in Identifikation, Ansprache und Selektion. Wir haben diesen Prozess mit unserer erprobten Methode deep5S an den zukünftigen Gegebenheiten eines hart umkämpften und anspruchsvollen Führungskräfte-Marktes ausgerichtet

deep5S steht für 'division one Evidenced Executive Search Process' und bündelt unser erfolgreich eingesetztes Executive Search Know-how in einem strukturiert orchestrierten, 5-stufigen Prozess. Dieser liefert mit kalkulierbarer Sicherheit und in kurzer Zeit hervorragende Ergebnisse bei der Gewinnung von passgenauen Führungspersönlichkeiten für Ihr Unternehmen.

Mit deep5S finden und begeistern wir erfahrene Führungskräfte für Ihr Unternehmen, die:
- Ihre Kunden verstehen,
- Ihr Wachstum beschleunigen,
- Ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken,
- Ihre Arbeitgebermarke veredeln und
- als Führungspersönlichkeit der Unternehmenskultur förderlich sind

Ein hohes Maß an Expertise, außergewöhnlicherService und schnelle Besetzungen sind hierbei unser Qualitätsanspruch. Wir sind Ihr Partner für eine wertschöpfende Geschäftsbeziehung und verstehen es, als hochwertiger Botschafter Ihrer Arbeitgebermarke zu agieren.

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  • Nico Feldmann
  • Andreas Wittke
  • Björn Knothe
  • Nicolaus von Heyden-Linden
  • Marc Hammer
  • Viola Dilthey
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  • Nicolaus von Heyden-Linden
  • Marc Hammer
  • Viola Dilthey
Team Executive Search

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Specify

Ein gezieltes und strukturiertes Vorgehen basiert auf einer klaren Sicht der Dinge. Im Prozessschritt ‚Specify‘ geht es darum, den Gesamtkontext der zu besetzenden Position zu verstehen. Dabei betrachten wir nicht nur isoliert die Vakanz, sondern Ihre Unternehmensvision und Mission, sowie den Beitrag, den unsere Besetzung dazu leisten kann. Wichtigstes Kernelement ist unsere methodische Positionsaufnahme, welche wir über das letzte Jahrzehnt immer weiter verfeinert haben. Dabei klären wir unter anderem folgende Fragen:

  • Wo wollen Sie als Unternehmen in 5-10 Jahren stehen?
  • Welche spezifische Rolle ergibt sich daraus für Ihre avisierte Führungskraft?
  • Welche Talente, Fähigkeiten und Erfahrungen benötigt Ihr Unternehmen – heute und zukünftig?
  • Welche Herausforderungen gilt es für die Führungskraft zu bewältigen?
  • Welcher Charakter ist notwendig, um diese Rolle bestmöglich auszufüllen?

Erst wenn diese und zahlreiche weitere Fragen umfassend geklärt sind, liegt eine klare Bestandsaufnahme vor, die gezieltes Profiling ermöglichen.

Strategise

Sobald die Analysephase abgeschlossen ist, folgt die Strategieentwicklungsphase, welche wir ‚Strategise‘ nennen. Sie ist entscheidend für den Erfolg einer Suche, denn wir setzen alle Elemente aus der Positionsaufnahme in eine Such- und Ansprachestrategie um:

  • Wie lassen sich die identifizierten Führungspersönlichkeiten erfolgreich ansprechen?
  • Bei welchen Unternehmen finden wir Ihre Zielperson?
  • Welche Besetzungsstrategie ist ideal und wie gestaltet sich der dazu passende Zeit- und Projektplan?
  • Etc.

Diese Schritt-für-Schritt-Planung, die in enger Abstimmung mit Ihnen erfolgt, stellt die Basis für anspruchsvolles und zielorientiertes Recruiting dar. So optimieren wir die Erfolgsaussichten und schaffen zahlreiche positive Eindrücke in der Candidate-Journey, die auch nach Projektabschluss fortbestehen.

Select

In der Select-Phase erfolgt die Auswahl und Präsentation der aussichtsreichsten Kandidaten einerseits, sowie die kompetente Begleitung der Gespräche und der Besetzungsschritte andererseits. Dabei liegt unser Fokus auf folgenden Maßnahmen:

  • Wir managen den Bewerbungsprozess und begleiten alle Gespräche persönlich und professionell. So können wir beide Seiten umfassend unterstützen und sicherstellen, dass keine Unklarheiten bestehen oder Fragen offen bleiben.
  • Wir sorgen mit unseren erfolgserprobten division one-Candidate-Journey-Elementen für einen durchweg positiven Erlebnisprozess auf Kandidatenseite. Dieser vermittelt Sicherheit durch umfassende Information, Transparenz und Professionalität und erhöht so die Wahrscheinlichkeit einer Vertragsunterschrift.
  • Wir beraten Sie nach den Gesprächen hinsichtlich der bestmöglichen finale Kandidatenauswahl, unterstützen Sie mit unserem Know-how zur Vertragserstellung und begleiten Sie bei allen Fragestellungen bis hin zur erfolgreichen Besetzung.
  • Wir führen einen tiefergehenden und wissenschaftlich evaluierten Persönlichkeitstest unter den finalen Kandidaten durch, um deren nachhaltige charakterliche Passung zu Ihrem Unternehmen zu verifizieren.

Mit dem 4. Schritt ist die Besetzung Ihrer Vakanz abgeschlossen, jedoch nicht unsere Begleitung. Die sich anschließende Secure-Phase stellt den langfristigen Erfolg aller getroffenen Maßnahmen sicher.

Secure

Im Rahmen der Secure-Phase begleiten wir Kandidaten bis zur Beendigung der Probezeit und sorgen so dafür, dass sich Ihre Führungskraft schnell in ihren neuen Verantwortungsbereich einfindet und die damit verbundenen Aufgaben optimal erfüllt. Hierbei setzen wir folgende Schwerpunkte:

  • Die Kontakterhaltung in der Pre-Boarding-Phase (während der Kündigungsfrist) wird sichergestellt, um Kandidaten weiter zu emotionalisieren und zu binden.
  • Wir begleiten den Onboarding-Prozess auf beiden Seiten und stehen dabei im regelmäßigen Austausch mit Ihnen und Ihrer neuen Führungskraft.
  • Wir führen im Zuge der Qualitätssicherung eine Befragung bei allen Beteiligten durch.
  • Wir bieten Ihnen ein optionales Onboarding-Coaching an, das die Performance Ihres neuen Unternehmensmitglieds noch schneller steigert und die Mitarbeiterbindung erhöht.

Unser Handeln ist geprägt getreu unserem Motto „We create careers and develop companies“. Wir wollen nicht nur zufriedene Mandanten und Kandidaten schaffen, sondern begeisterte Markenfans.

Erfolgsattribute

Etablierter Brand
Geschäftspartner profitieren von einem über 11 Jahre gewachsenen, marktbekannten Brand sowie Mehrfachauszeichnungen mit den wichtigsten Branchenawards.
Einzigartiges Leistungsportfolio
Geschäftspartner profitieren von einem einzigartigen 360-Grad-Beratungsansatz bestehend aus Executive Search, Interim Management und HR Consulting aus einer Hand.
Exzellenter Research
Geschäftspartner profitieren von einem optimal eingespielten internen Research-Team, das passgenau die besten Führungspersönlichkeiten am Markt identifiziert.
Eingespielte Prozesse
Geschäftspartner profitieren von schlanken, perfekt eingespielten Prozessen, die eine schnelle sowie zuverlässige Besetzung garantieren.
Enge Geschäftsbeziehungen
Geschäftspartner profitieren von nachhaltig gepflegten Beziehungen zu herausragenden Interim Managern sowie einem exzellenten Kandidatenpool.
Exklusives Netzwerk
Geschäftspartner profitieren von 50 Partnerbüros in 40 Ländern unserer globalen ENEX-Organisation, bei gleichbleibenden Qualitätsstandards.
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Beratungsansatz

Einfallsreichtum

Der Kampf um die Riege der Spitzenmanager erfordert Innovationsgeist. Wer Exzellenz sucht, muss auch Exzellenz liefern und sich von der Masse abheben. Unkonventionelle Wege der Direktansprache gepaart mit ehrlicher Wertschätzung sind unser Benchmark.

Effizienz

Wertschätzung gegenüber unseren Kunden und Klienten bedeutet insbesondere ressourcensparend zu arbeiten. Zeit ist nicht nur Geld, sondern auch ein erfolgskritischer Faktor. Gutes Zuhören, ermöglicht eine schnelle, zielgerichtete Serviceleistung, die nachhaltig wirkt.

Extrameile

Erfolg bedeutet Ausdauer. Die Bereitschaft täglich ein Prozent mehr zu geben liegt tief in unserer Unternehmensphilosophie verankert. Ein Team aus hoch engagierten Beratern, Branchenexperten und Researchern ermöglicht eine Kultur der Spitzenleistung.

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