Herausragende Führungskräfte für die mittlere und obere Managementebene sind ein erfolgsentscheidender Faktor in einem wettbewerbsintensiven, international agierenden Marktumfeld. Um diese Persönlichkeiten von Ihrem Unternehmen zu überzeugen und sie so für einen Wechsel zu begeistern, ist unter anderem ein professionelles, strukturiertes und ganzheitliches Vorgehen in Identifikation, Ansprache und Selektion notwendig. Wir haben diesen Prozess mit unserer erprobten Methode deep5S® an den zukünftigen Gegebenheiten eines hart umkämpften und anspruchsvollen Führungskräfte-Marktes ausgerichtet.
deep5S® steht für ‚division one Evidenced Executive Search Process‘ und bündelt unser erfolgreich eingesetztes Executive Search Know-how in einem strukturiert orchestrierten, 5-stufigen Prozess. Dieser liefert mit kalkulierbarer Sicherheit und in kurzer Zeit hervorragende Ergebnisse bei der Gewinnung von passgenauen Führungspersönlichkeiten für Ihr Unternehmen.
Mit deep5S® finden und begeistern wir erfahrene Führungskräfte für Ihr Unternehmen, die:
- Ihre Kunden verstehen,
- Ihr Wachstum beschleunigen,
- Ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken,
- Ihre Arbeitgebermarke veredeln und
- als Führungspersönlichkeit der Unternehmenskultur förderlich sind.
Ein hohes Maß an Expertise, außergewöhnlicher Service und schnelle Besetzungen sind hierbei unser Qualitätsanspruch. Wir sind Ihr Partner für eine wertschöpfende Geschäftsbeziehung und verstehen es, als hochwertiger Botschafter Ihrer Arbeitgebermarke zu agieren.
Ein gezieltes und strukturiertes Vorgehen basiert auf einer klaren Sicht der Dinge. Im Prozessschritt ‚Specify‘ geht es darum, den Gesamtkontext der zu besetzenden Position zu verstehen. Dabei betrachten wir nicht nur isoliert die Vakanz, sondern Ihre Unternehmensvision und Mission sowie den Beitrag, den unsere Besetzung dazu leisten kann. Wichtigstes Kernelement ist unsere methodische Positionsaufnahme, welche wir über das letzte Jahrzehnt immer weiter verfeinert haben. Dabei klären wir unter anderem folgende Fragen:
Erst wenn diese und zahlreiche weitere Fragen umfassend geklärt sind, liegt eine klare Bestandsaufnahme vor, die gezieltes Profiling ermöglichen.
Sobald die Analysephase abgeschlossen ist, folgt die Strategieentwicklungsphase, welche wir ‚Strategise‘ nennen. Sie ist entscheidend für den Erfolg einer Suche, denn wir setzen alle Elemente aus der Positionsaufnahme in eine Such- und Ansprachestrategie um:
Diese Schritt-für-Schritt-Planung, die in enger Abstimmung mit Ihnen erfolgt, stellt die Basis für anspruchsvolles und zielorientiertes Recruiting dar. So optimieren wir die Erfolgsaussichten und schaffen zahlreiche positive Eindrücke in der Candidate-Journey, die auch nach Projektabschluss fortbestehen.
Im dritten Schritt startet die aktive Suche und Ansprache, das heißt wir führen unsere seit vielen Jahren intensiv auf ihren Erfolg hin optimierten Recruitingmaßnahmen durch. Dabei setzen wir folgende Schwerpunkte:
Die Search-Phase bildet das Herzstück unseres Rekrutierungsprozesses. Sie gewährleistet, dass eine überschaubare Auswahl an passgenauen Kandidaten zur Verfügung steht. So werden alle nachfolgenden Entscheidungsstufen erleichtert und beschleunigt. Den Abschluss der Search-Phase bildet die Vorstellung der KandidatInnen und der nahtlose Anschluss an Ihren unternehmensspezifischen Auswahlprozess.
In der Select-Phase erfolgt die Auswahl und Präsentation der aussichtsreichsten Kandidaten einerseits, sowie die kompetente Begleitung der Gespräche und der Besetzungsschritte andererseits. Dabei liegt unser Fokus auf folgenden Maßnahmen:
Mit dem 4. Schritt ist die Besetzung Ihrer Vakanz abgeschlossen, jedoch nicht unsere Begleitung. Die sich anschließende Secure-Phase stellt den langfristigen Erfolg aller getroffenen Maßnahmen sicher.
Im Rahmen der Secure-Phase begleiten wir KandidatInnen bis zur Beendigung der Probezeit und sorgen so dafür, dass sich Ihre Führungskraft schnell in ihren neuen Verantwortungsbereich einfindet und die damit verbundenen Aufgaben optimal erfüllt. Hierbei setzen wir folgende Schwerpunkte:
Unser Handeln ist geprägt getreu unserem Motto „We create careers and develop companies“. Wir wollen nicht nur zufriedene Mandanten und Kandidaten schaffen, sondern begeisterte Markenfans.
