Wertschätzung gegenüber unseren Kunden und Klienten bedeutet insbesondere ressourcensparend zu arbeiten. Zeit ist nicht nur Geld, sondern auch ein erfolgskritischer Faktor. Gutes Zuhören, ermöglicht eine schnelle, zielgerichtete Serviceleistung, die nachhaltig wirkt.
IT'S ABOUT
EXECUTIVE SEARCH
Herausragende Führungskräfte für die mittlere und obere Managementebene sind ein erfolgsentscheidender Faktor in einem wettbewerbsintensiven, international agierenden Marktumfeld. Um diese Persönlichkeiten von Ihrem Unternehmen zu überzeugen und sie so für einen Wechsel zu begeistern, ist unter anderem ein professionelles, strukturiertes und ganzheitliches Vorgehen in Identifikation, Ansprache und Selektion notwendig. Wir haben diesen Prozess mit unserer erprobten Methode deep5S® an den zukünftigen Gegebenheiten eines hart umkämpften und anspruchsvollen Führungskräfte-Marktes ausgerichtet.
deep5S® steht für ‚division one Evidenced Executive Search Process‘ und bündelt unser erfolgreich eingesetztes Executive Search Know-how in einem strukturiert orchestrierten, 5-stufigen Prozess. Dieser liefert mit kalkulierbarer Sicherheit und in kurzer Zeit hervorragende Ergebnisse bei der Gewinnung von passgenauen Führungspersönlichkeiten für Ihr Unternehmen.
Mit deep5S® finden und begeistern wir erfahrene Führungskräfte für Ihr Unternehmen, die:
- Ihre Kunden verstehen,
- Ihr Wachstum beschleunigen,
- Ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken,
- Ihre Arbeitgebermarke veredeln und
- als Führungspersönlichkeit der Unternehmenskultur förderlich sind.
Ein hohes Maß an Expertise, außergewöhnlicher Service und schnelle Besetzungen sind hierbei unser Qualitätsanspruch. Wir sind Ihr Partner für eine wertschöpfende Geschäftsbeziehung und verstehen es, als hochwertiger Botschafter Ihrer Arbeitgebermarke zu agieren.
Haben Sie Fragen zu diesem Bereich? Wir helfen Ihnen gerne weiter.
Team Executive Search
Specify
METHODISCHE 360° POSITIONSAUFNAHME
- Bedarfsanalyse inkl. kundenspezifischem Marktreport
- Entwicklung und Einordnung der Rolle in die Unternehmensstrategie
- Ableitung des Suchprofils unter Beachtung Ihrer Unternehmenskultur
Strategise
STRATEGIEENTWICKLUNG ZUM PROJEKTSTART
- Entwicklung der Such-, Ansprache- und Besetzungsstrategie inkl. der Erstellung der Zielfirmenlisten
- Fixierung eines Projekt- und Zeitplans
- Erstellung eines zielgruppengerechten und hochwertigen Anspracheformats
Search
SUCHE, AKTIVIERUNG UND ASSESSMENT DER IDEALKANDIDATEN
- Start Suchphase und Verdichtung des Kandidatenpools durch strukturierte Interviews
- Wöchentliche Executive Reports und Updates
- Direktansprache nationaler und internationaler Kandidaten
Select
PRÄSENTATION DER FINALEN AUSWAHL BIS HIN ZUR BESETZUNG
- Management des Bewerbungsprozesses durch persönliche und fundierte Begleitung aller Gespräche
- Sicherstellung eines herausragenden Erlebnisprozesses durch erfolgserprobte division one-Candidate-Journey-Elemente
- Beratung bei der finalen Auswahl über die Vertragserstellung, bis hin zur Besetzung
- Persönlichkeitstest, optional ein kundenspezifisches Assessment der finalen Kandidaten
Secure
SICHERSTELLUNG EINER NACHHALTIGEN UND
SCHNELLEN WIRKSAMKEIT IHRER BESETZUNG
- Begleitung des On-Boarding-Prozesses
- Regelmäßiger Dialog mit Kunde und Kandidat
- Optionales On-Boarding Coaching
- Qualitätssicherung/QM-Befragung
Erfolgsattribute
Überzeugende Marke
Geschäftspartner profitieren von einem seit über 10 Jahren gewachsenen, marktbekannten Brand sowie Mehrfachauszeichnungen mit den wichtigsten Branchenawards.
Einzigartiges Leistungsportfolio
Geschäftspartner profitieren von einem einzigartigen 360-Grad-Beratungsansatz bestehend aus Executive Search, Interim Management und HR Consulting aus einer Hand.
Exzellentes Research-Team
Geschäftspartner profitieren von einem optimal eingespielten internen Research-Team, das passgenau die besten Führungspersönlichkeiten am Markt identifiziert.
Eingespielte Prozesse
Geschäftspartner profitieren von schlanken, perfekt eingespielten Prozessen, die eine schnelle sowie zuverlässige Besetzung garantieren.
Enge Geschäftsbeziehungen
Geschäftspartner profitieren von nachhaltig gepflegten Beziehungen zu herausragenden Interim Managern sowie einem ausgewählten Executivepool.
Globales Netzwerk
Geschäftspartner profitieren von 50 Partnerbüros in 40 Ländern unserer globalen ENEX-Organisation, bei gleichbleibenden Qualitätsstandards.
Beratungsansatz
Einfallsreichtum
Der Kampf um die Riege der Spitzenmanager erfordert Innovationsgeist. Wer Exzellenz sucht, muss auch Exzellenz liefern und sich von der Masse abheben. Unkonventionelle Wege der Direktansprache gepaart mit ehrlicher Wertschätzung sind unser Benchmark.
Effizienz
Extrameile
Erfolg bedeutet Ausdauer. Die Bereitschaft täglich ein Prozent mehr zu geben liegt tief in unserer Unternehmensphilosophie verankert. Ein Team aus hoch engagierten Beratern, Branchenexperten und Researchern ermöglicht eine Kultur der Spitzenleistung.
Unsere Kunden
Das könnte Sie auch interessieren
-
COO Alexander Schülein im Interview mit dem Wirtschaftsforum
-
Dilemma im Generationswechsel - traditionelle Werte vs. digitale Welt?
-
Christian Solmecke: Frauenquote im Vorstand – was ändert sich?
