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division one gehört zu den TOP 10 der führenden Executive Search-Beratungen in Deutschland. Dies ermittelte das Nachrichtenmagazin FOCUS im Rahmen einer mit dem Portal Xing und dem Unternehmen Statista durchgeführten Befragung von mehr als 1.300 Führungskräften aus den Personalbereichen von Unternehmen aus ganz Deutschland...

Im Neuen Schloss in Stuttgart wurde der „Mittelstandspreis für soziale Verantwortung“ in Baden-Württemberg vor 400 Gästen verliehen. division one nahm mit dem jährlichen Event „HAPPY DAY“ an der Ausschreibung teil. 2011 startete division one zusammen mit dem Kinderzentrum St. Josef in Stuttgart diese gemeinsame Aktion. Ziel ist es die Kinder und Jugendlichen, die dort in verschiedenen Wohngruppen zusammen leben, aus ihrem - oft nicht einfachen Alltag - herauszuholen. Hierfür wurde division one unter 307 Bewerbern der Titel „SOZIAL ENGANGIERT 2016“ verliehen.

Der Mittelstandspreis für soziale Verantwortung hat damit zu seinem zehnjährigen Jubiläum erneut einen Teilnahmerekord aufgestellt. „Uns geht es sehr gut und davon wollen wir ein kleines Stück abgeben“, sagt der CEO der Stuttgarter Personalberatung division one, Björn Knothe. Dieser Grundgedanke steckt hinter dem jährlichen Event HAPPY DAY. „Es ist schön zu sehen, dass so viele Unternehmen aus Baden-Württemberg bereits gesellschaftliche Verantwortung übernehmen und viel Kreativität und Herzblut jedes Jahr in so viele verschiedene Projekte stecken, so Knothe.

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division one ist einer der besten Personalberater Deutschlands und bekam das Siegel „TOP CONSULTANT 2016“ verliehen. Das Siegel zeichnet zum siebten Mal Berater mit einer besonders hohen Qualität aus. Als Mentor des Beratervergleichs gratulierte Bundespräsident a. D. Christian Wulff dem Unternehmen auf dem 3. Deutschen-Mittelstands-Summit in Essen.

Geschäftsführer Björn Knothe über die Auszeichnung: „Wir sind sehr stolz darauf, direkt von unseren Kunden einen so hohen Grad an Professionalität bei der Durchführung unserer Mandate attestiert zu bekommen. Das Ergebnis der Befragung zeigt deutlich, dass zufriedene Kunden mehr erwarten als nur die üblichen Standards!“

(Bild Quelle: KD Busch/compamedia)

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Interim-Manager springen in der Regel dann ein, wenn es im Unternehmen brenzlig wird. Das macht den Job spannend - aber auch unwägbar.

Willy von Becker war zuletzt bei EHT im Einsatz. Der Werkzeugmaschinenbauer mit Sitz im badischen Teningen steckte tief in der Krise. Ein "kniffliger Fall", sagt er. "Die Firma befand sich seit Jahren in der Restrukturierung und schrieb rote Zahlen." Im August fing Becker dort an. Drei Monate später war das Unternehmen saniert und an den Laser-Spezialisten Trumpf aus Ditzingen verkauft.

Solche Feuerwehreinsätze sind die Regel. "Der Einsatz beginnt üblicherweise sofort und findet fast nie am Wohnort statt", sagt Björn Knothe, Geschäftsführer der Stuttgarter Manager-Vermittlung Division One. "Interim-Management ist eine Lebensphilosophie. Die meisten wollen keine Linienkarriere mehr." Lesen Sie weiter.

©SZ vom 16.05.2015 / Annika Graf, Peter Lessmann, dpa

Viele Unternehmen greifen in kniffligen Situationen auf Interim-Manager zurück

In der Regel holen Unternehmen Interim-Manager ins Boot, wenn es besondere Situationen zu bewältigen gilt. „Das kann eine Schieflage sein, die eine Sanierung erforderlich macht, oder die Gründung einer neuen Fabrik irgendwo im Ausland“, erklärt Björn Knothe. Er ist Chef der Personalvermittlung Division One“ mit Sitz in Stuttgart, die sich auf die Vermittlung von Interim-Managern wie Helmuth Raschke spezialisiert hat. „Unsere Leute ziehen den Job durch“, sagt Knothe. Dabei hilft den Übergangs-Chefs, dass sie genau die Situationen bereits oft erlebt haben, vor denen das Unternehmen aktuell steht. die Zukunft des Interim Management glaubt auch Helmuth Raschke. Auch er betont die Vorteile für beide Seiten. Im Unternehmen werde man als Externer wahrgenommen. „Als solcher kann ich auch unangenehme Dinge ansprechen und werde angehört“, hat er festgestellt. Die Bereitschaft zur Anpassung ist dabei aber unabdingbar. Lesen Sie weiter

(Quelle: Badische Neueste Nachrichten / 18.02.2015 / Ausgabe Nr. 40 von Wolfgang Voigt)

Am vergangenen Donnerstag fand im Neuen Schloss in Stuttgart die Verleihung des "Mittelstandspreis für soziale Verantwortung" in Baden-Württemberg statt. division one nahm mit dem jährlichen Event "HAPPY DAY" an der Ausschreibung teil. 2011 startete division one zusammen mit dem Kinderzentrum St. Josef in Stuttgart diese gemeinsame Aktion. Ziel ist es die Kinder und Jugendlichen, die dort in verschiedenen Wohngruppen zusammen leben, aus ihrem - oft nicht einfachen Alltag - herauszuholen. Hierfür wurde division one der Titel "SOZIAL ENGANGIERT 2014" verliehen. Mit 258 Bewerbungen erreichte der Mittelstandspreis in seinem achten Jahr einen Teilnahmerekord. "Uns geht es sehr gut und davon wollen wir ein kleines Stück abgeben", sagt der CEO der Stuttgarter Personalberatung division one, Björn Knothe. Dieser Grundgedanke steckt hinter dem jährlichen Event HAPPY DAY. Weiterlesen